신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
울산
주요 대상
개인사업자
울산 울주군 소상공인 여러분, 직원 채용 계획이 있으셨다면 이 지원사업에 주목하세요. 신규 직원에 대한 인건비 일부를 지원하여 경영 부담을 덜고 안정적인 고용을 돕는 프로그램입니다. 인력 충원이 필요한 소상공인에게 실질적인 도움이 될 수 있는 기회입니다.
지원 대상·자격
본 사업의 지원 대상은 울주군 관내에서 활발히 영업 중인 소상공인입니다. 특히, 2026년 1월 1일부터 9월 1일 사이에 만 18세 이상의 새로운 직원을 정식으로 채용한 사업주여야 합니다. 신규 직원은 반드시 4대 보험에 가입하고 근로계약서를 작성해야 하며, 이는 지원금 지급의 중요한 기준이 됩니다.
기존 직원이 아닌 신규 채용 직원에 한해 지원이 가능하며, 상용직뿐만 아니라 월 60시간 이상 근무하는 단시간 근로자도 지원 대상에 포함됩니다. 다만, 자세한 지원 대상 기준은 공고문을 반드시 확인하여야 합니다.
사업 개요
울산 울주군에서는 지역 소상공인들의 안정적인 사업 운영과 일자리 창출을 위해 신규 채용 직원에 대한 인건비를 지원하는 사업을 추진합니다. 이는 최근 인건비 상승 등으로 어려움을 겪는 소상공인의 부담을 경감하고, 지역 내 고용 활성화를 도모하기 위한 취지입니다.
지원 내용은 신규 채용한 직원 1인당 최대 200만원(월 100시간 이상 근로 기준) 또는 170만원(월 60시간 이상 근로 기준)입니다. 구체적으로, 직원의 3개월 고용 유지 시 월별 지원금(월 100시간 이상 근로 시 50만원, 월 60시간 이상 근로 시 40만원)을 지급하며, 추가로 6개월 고용 유지 시 50만원의 추가 지원금이 제공됩니다. 기업당 최대 2명까지 지원받을 수 있어, 인력 충원이 시급한 소상공인에게 큰 도움이 될 것으로 기대됩니다. 채용 시 4대 보험 가입 및 근로계약서 작성이 필수 요건이니 미리 확인하시기 바랍니다.
신청 방법
방문, 팩스, 이메일 접수
공고문 상세
울산광역시 울주군은 소상공인의 경영부담 완화 및 일자리 창출을 위하여 ‘울주군 소상공인 직원 신규채용 인건비 지원사업’의 참여자를 다음과 같이 모집 공고합니다.
☞ 울주군 관내에서 영업중인 소상공인 중 지정 기간 내(2026. 1. 1. ~ 9. 1.) 18세 이상 근로자를 신규 채용한 사업주(4대보험 가입, 근로계약서 기준)
☞ 기업당 최대 2명 이내 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 단기 인력 충원보다는 지속적인 직원 고용이 필요한 소상공인에게 특히 적합합니다. 특히, 인건비 부담으로 인해 신규 채용을 망설였던 사업주나, 월 60시간 이상의 단시간 근로자를 활용하여 사업 확장을 계획하는 소상공인에게 유리합니다.
이 사업은 특정 기간 내에 신규 채용한 직원에게만 해당됩니다. 2026년 채용 계획이 있다면, 지원 가능 시기를 고려하여 구체적인 채용 일정을 미리 세워두는 것이 좋습니다. 서둘러 준비하면 지원 기회를 놓치지 않을 수 있습니다.
지원금은 근로시간(월 60시간 또는 100시간 이상)과 4대보험 가입 여부가 중요 기준입니다. 근로계약서 작성 시 근무시간을 명확히 명시하고, 채용 즉시 4대보험 가입 절차를 진행하여 추후 증빙에 문제가 없도록 준비하세요.
3개월, 6개월 고용 유지 시 추가 지원금이 지급되므로, 단순히 단기 채용보다는 안정적인 고용 유지를 위한 사업 운영 계획을 함께 고려하는 것이 유리합니다. 직원이 사업에 잘 적응하고 오랫동안 함께할 수 있도록 직원 복지나 교육에도 관심을 기울여 보세요.
기업당 최대 2명까지 지원받을 수 있습니다. 만약 인력 충원 계획이 여러 명이라면, 이 지원사업을 최대한 활용하여 두 명의 신규 직원에 대한 인건비 부담을 줄이는 전략을 세울 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 울주군에서 영업 중인 사업장인가?
- 2026년 1월 1일 ~ 9월 1일 사이에 신규 직원을 채용할 계획인가?
- 채용할 직원이 만 18세 이상이며 4대보험 가입 및 근로계약서 작성이 가능한가?
- 신규 직원의 월 근로시간이 60시간 또는 100시간 이상인가?
- 지원금 신청 및 증빙 서류 준비가 가능한가?
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 기존 직원이나 가족 채용의 경우 지원 대상에서 제외될 수 있으니 반드시 신규 채용 여부를 확인해야 합니다.
- 지원 기간 이전에 채용된 직원은 소급 적용되지 않으므로, 지원 기간 내 채용임을 정확히 확인해야 합니다.
- 4대보험 미가입 또는 근로계약서 미작성 시 지원이 불가능하므로 필수 요건을 반드시 지켜야 합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.