신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
교육 서비스업
이 지원사업은 숙련된 시니어 인력을 활용하여 사업장의 전문성을 높이고자 하는 소상공인을 위한 좋은 기회입니다. 특히 60세 이상 숙련기술자를 채용하고 멘토링 프로그램을 운영할 경우, 채용지원금은 물론 장기적인 고용 안정화에 따른 추가 지원까지 받을 수 있어 인력 운영에 큰 도움이 될 것입니다.
지원 대상·자격
이 사업은 중소기업이라면 신청 가능하며, 특히 교육 서비스업 분야의 소상공인에게 적합합니다. 핵심 조건은 만 60세 이상의 숙련기술보유자를 청년 멘토로 최소 6개월 이상 근로계약을 체결해야 한다는 점입니다.
여기서 숙련기술보유자는 해당 업종 관련 10년 이상 경력을 보유했거나 유관 자격증을 보유한 자를 의미합니다. 기존 직원이 이 조건을 충족한다면, 그 직원을 시니어 멘토로 등록하고 지원금을 받을 수도 있으니, 현재 근무 중인 인력 중 해당 조건을 만족하는 분이 있는지 확인해 보는 것이 중요합니다.
사업 개요
보건복지부와 한국노인인력개발원이 주관하는 2026년 현장실습훈련지원사업(시니어인턴십) 세대통합형은 숙련된 시니어 인력을 사업장에 영입하고, 이들이 청년 멘토 역할을 수행하도록 지원하는 프로그램입니다. 단순히 고용을 장려하는 것을 넘어, 시니어의 노하우를 젊은 세대에 전수하여 기업의 기술력과 조직 문화를 한층 발전시키는 데 목적이 있습니다.
이 사업의 핵심은 60세 이상 숙련기술자를 채용하는 기업에 1인당 300만원의 채용지원금을 일시금으로 지급한다는 점입니다. 여기서 숙련기술자는 해당 업종에서 10년 이상 경력을 보유하거나 유관 자격증을 가진 분들을 의미합니다. 또한, 이렇게 채용한 시니어 멘토를 일정 기간 이상 장기 고용할 경우, 18개월 후 90만원, 24개월 후 90만원, 36개월 후 100만원 등 추가적인 장기 취업 유지 지원금까지 받을 수 있어, 안정적인 인력 운용과 기업 성장에 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
교육 서비스업을 운영하는 소상공인이라면 특히 주목해야 할 사업으로, 풍부한 경험을 가진 시니어 멘토가 교육의 질을 높이고 젊은 직원들의 성장을 도울 수 있는 기회가 될 것입니다.
신청 방법
유선, 이메일 및 구글폼 접수
공고문 상세
주식회사 아이피시 관악지사는 보건복지부 산하 한국노인인력개발원과 함께 「2026년 현장실습훈련지원사업(시니어인턴십) 세대통합형」 참여기업을 모집합니다. 기존 근무자를 포함한 숙련기술을 보유한 60세 이상 인력을 채용하는 기업에 1인당 300만원의 채용지원금을 지원하오니 많은 관심과 참여 바랍니다.
☞ 만 60세 이상의 숙련기술보유자(해당 업종 관련 10년 이상 경력을 보유하거나 유관자격증을 보유한 자)를 청년 멘토로 최소 6개월 이상 근로계약을 체결하는 기업
☞ 숙련기술을 보유한 60세이상 참여자를 청년 멘토로 고용한 기업에 1인당 300만원의 채용지원금(일시금) 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
특히 교육 서비스업을 운영하며, 숙련된 강사나 전문가의 노하우가 절실한 소상공인에게 매우 유리합니다. 새로운 교육 프로그램을 개발하거나 기존 교육의 질을 높이고 싶을 때, 경험 많은 시니어 멘토가 큰 역할을 할 수 있습니다. 또한, 청년 직원들의 실무 역량 강화를 통해 기업의 전반적인 경쟁력을 높이고자 하는 소상공인에게도 적합합니다.
새로운 인력을 채용하는 것도 좋지만, 현재 재직 중인 만 60세 이상 직원 중 숙련기술 보유자가 있다면 이들을 멘토로 활용하는 방안을 우선적으로 고려해 보세요. 기존 직원의 고용 안정은 물론, 지원금까지 받을 수 있어 일석이조의 효과를 누릴 수 있습니다.
단순히 채용지원금만을 목표로 하지 말고, 시니어 멘토가 청년 직원들에게 어떤 노하우를 전수하고, 어떤 부분에서 시너지를 낼 것인지 구체적인 멘토링 계획을 미리 세워두면 좋습니다. 이는 사업의 지속성을 높이고, 실질적인 기업 성장에 기여할 수 있습니다.
초기 300만원의 채용지원금 외에, 장기 근속에 따른 추가 지원금이 있음을 놓치지 마세요. 시니어 멘토가 기업에 안정적으로 정착하고 지속적으로 기여할 수 있도록, 그들의 경험과 역량을 최대한 활용할 수 있는 직무 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
시니어 멘토의 채용이 기업의 기술력 향상, 청년 직원의 역량 강화, 고객 만족도 증대 등 구체적인 사업 성과로 이어지는 사례를 만들어 두면 좋습니다. 이는 향후 유사 사업 신청 시 긍정적인 평가 요소로 작용할 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 만 60세 이상 숙련기술보유자 채용 가능성 확인 (신규 채용 또는 기존 직원 활용)
- 숙련기술보유 기준 충족 여부 확인 (10년 이상 경력 또는 유관 자격증)
- 최소 6개월 이상 근로계약 체결 계획 수립
- 시니어 멘토의 역할과 청년 멘티와의 협력 방안 구체화
- 사업주 부담 조건 (급여 등) 확인 및 재정 계획 수립
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 숙련기술 보유 기준을 명확히 확인하지 않아 지원 대상에서 제외되는 경우.
- 단기적인 지원금만 보고 장기적인 고용 계획이나 멘토링 시스템을 구축하지 않는 경우.
- 채용 후 시니어 멘토의 역량을 충분히 활용하지 못해 실질적인 사업 효과를 얻지 못하는 경우.
- 지원금 지급 시점 및 방식(일시금, 분할 지급)을 정확히 이해하지 못하는 경우.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.