신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
교육 서비스업
이 공고는 고용노동부가 주관하는 '2026년 선도기업 전략직종 직무개발 사업'의 추가 모집입니다. 장애인 고용을 고려하고 있거나 현재 장애인 근로자를 채용 중인 중소기업에 매우 유용한 기회입니다. 기업 맞춤형 직무 개발을 통해 장애인 직원의 업무 적응도를 높이고, 장기적으로는 기업의 인력 운용 효율성까지 향상시킬 수 있는 지원책입니다. 장애인 고용을 통한 사회적 가치 실현과 더불어 실제 사업 운영에 필요한 인력 확보에 실질적인 도움을 받을 수 있습니다.
지원 대상·자격
이 사업의 지원 대상은 '중소기업'입니다. 특히, 기업 맞춤형 장애인 직무개발을 희망하거나, 직무개발을 통해 장애인 고용률 상승을 목표로 하는 기업에 적합합니다. 업종은 '교육 서비스업'으로 명시되어 있지만, 이는 특정 업종에 한정된 것이라기보다는 일반적인 서비스업 분야에서 장애인 직무 개발 가능성이 높다는 의미로 해석될 수 있습니다. 중요한 것은 장애인 고용에 대한 의지와 잠재적 직무 개발의 필요성입니다.
특히, '장애인기업'은 우대사항으로 명시되어 있습니다. 이는 장애인기업의 경우 장애인 고용의 필요성을 더욱 인정받을 수 있으며, 사업 선정 과정에서 유리하게 작용할 수 있음을 의미합니다. 상시 신청이 가능하므로, 사업 참여를 희망하는 기업은 언제든지 신청하여 컨설팅을 받을 수 있습니다. 현재 장애인 근로자를 채용하고 있거나, 향후 채용 계획이 있는 중소기업이라면 적극적으로 검토해 볼 가치가 있습니다.
사업 개요
본 사업은 중소기업의 장애인 근로자 채용 시 발생하는 '적합 직무 부족' 문제를 해결하고자 기획되었습니다. 많은 기업이 장애인 고용 의지는 있으나, 마땅한 직무를 찾기 어렵거나 기존 직무를 장애인에게 맞춰 변경하는 데 어려움을 겪는 경우가 많습니다. 고용노동부는 이러한 기업들의 요청에 따라 추가 모집을 진행하여 더 많은 기업이 장애인 고용에 성공할 수 있도록 돕고자 합니다.
주요 지원 내용은 기업별 맞춤형 장애인 적합 직무 발굴입니다. 이는 단순히 직무를 찾아주는 것을 넘어, 해당 직무에 필요한 '직무기술서', '직무로드맵', 그리고 실제 업무 수행에 필요한 '교육자료'까지 상세하게 제공합니다. 이처럼 구체적인 고용 지원 도구를 통해 기업은 장애인 근로자가 원활하게 업무에 적응하고 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다. 또한, 공단 관할 지사와 연계하여 취업지원 서비스까지 받을 수 있어, 채용부터 안정적인 정착까지 전 과정을 지원받을 수 있는 포괄적인 사업입니다.
신청 방법
이메일 접수 (david0915@kead.or.kr)
우대 사항
장애인기업
공고문 상세
기업의 장애인 근로자 채용 시 적합직무 부족 문제를 해소하고자 '2026년 선도기업 전략직종 직무개발 사업' 참여기업을 선정한 바 있습니다. 선정 이후에도 참여를 희망하는 기업들의 요청이 이어짐에 따라, 더 많은 기업이 본 사업에 함께할 수 있도록 추가 모집을 진행하오니 관심 있는 기업의 많은 참여를 부탁드립니다.
☞ 기업 맞춤형 장애인 직무개발을 희망하거나 직무개발을 통해 장애인 고용률 상승을 희망하는 기업
☞ 기업ㆍ기관별 맞춤형 장애인 적합 직무 발굴
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
현재 장애인 근로자 고용에 관심은 있으나, 구체적으로 어떤 직무에 채용해야 할지 막막한 중소기업에 특히 유리합니다. 또한, 기존 직무를 장애인 친화적으로 개선하고 싶거나, 장애인 고용을 통해 기업의 사회적 가치를 높이고 싶은 교육 서비스업종 사업자에게 매우 적합합니다. 장애인기업의 경우 가산점을 받을 수 있어 선정 가능성이 더욱 높아집니다.
단순히 장애인 고용 의지만을 내세우기보다, 어떤 직무에 몇 명의 장애인 인력을 채용하고 싶은지 구체적인 계획을 수립하세요. 현재 기업 내에서 장애인 고용이 가능한 잠재 직무를 미리 파악해두면 컨설팅 과정에서 더 효율적인 직무 개발이 가능합니다.
우리 기업만의 특성과 제공할 수 있는 직무 환경(사무, 생산, 서비스 등)을 상세히 분석하여 전달하세요. 기업의 강점과 약점을 정확히 제시하면, 전문가가 우리 기업에 가장 적합한 직무를 발굴하는 데 큰 도움이 됩니다. 성공 사례를 참고하여 우리 기업에 적용할 수 있는 부분을 찾아보는 것도 좋습니다.
직무기술서, 로드맵, 교육자료 등 제공되는 지원 도구를 적극적으로 활용하겠다는 의지를 보여주세요. 단순한 자료 수령에 그치지 않고, 실제로 장애인 직원을 위한 구체적인 교육 및 사후 관리를 계획하고 있음을 어필하면 사업 선정에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 현재 기업 내에서 장애인 고용이 가능한 잠재 직무 파악하기
- 장애인 고용을 통한 기대 효과 구체적으로 생각하기
- 사업 참여를 통해 개발하고 싶은 직무 유형 미리 구상하기
- 기업의 전반적인 직무 환경 및 업무 프로세스 검토하기
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 장애인 고용 의지 없이 단순히 지원금만을 목적으로 접근하는 경우 심사에서 불이익을 받을 수 있습니다.
- 구체적인 직무 개발 계획 없이 막연하게 모든 것을 맡기려 하면, 기업 맞춤형 지원이 어려워질 수 있습니다.
- 제공되는 직무기술서나 교육자료를 활용하지 않고 방치할 경우, 향후 유사 사업 신청 시 불이익을 받을 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.