신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
경남
주요 대상
기존사업자
진주시에 사업장을 둔 기업이라면 청년 인턴십 프로그램을 통해 인력난 해소와 사업 성장의 기회를 잡을 수 있습니다. 청년에게 직무 경험을 제공하고 기업은 인건비 부담을 덜며 미래 인재를 발굴할 수 있는 상생 모델입니다. 특히, 신규 채용 계획이 있는 기업이라면 초기 인건비 부담을 줄이면서 우수 인재를 미리 검증해 볼 수 있는 좋은 기회입니다.
지원 대상·자격
이번 사업은 진주시에 본사 또는 사업장을 둔 상시근로자 3인 이상의 중소기업 및 단체가 신청할 수 있습니다. 여기서 중요한 점은 '구인 계획이 있는' 기업이어야 한다는 것입니다. 단순한 인턴십이 아니라 정규직 전환을 고려하고 인턴십 이후 청년을 채용할 의지가 있는 기업을 우선적으로 지원합니다.
상시근로자 3인 이상 기준은 4대 보험 가입자 수로 확인되니, 현재 직원 수를 정확히 파악하는 것이 중요합니다. 사업장이 진주시에 위치하는지 여부와 더불어, 실제 청년을 고용하여 사업에 기여할 수 있는 명확한 직무가 있는지 미리 준비하는 것이 좋습니다.
사업 개요
이 사업은 진주시가 청년들의 직무 경험을 돕고 기업에는 인력 충원의 기회를 제공하는 프로그램입니다. 기업은 청년에게 일경험을 제공하고, 시는 인턴십 기간 동안 발생하는 인건비(월 150만 원, 최대 3개월, 총 450만 원)와 인턴을 지도하는 멘토에게 월 15만 원의 수당을 지원합니다. 기업 입장에서는 초기 인건비 부담 없이 청년 인재를 활용해 사업에 필요한 업무를 수행하고, 채용 전 직무 적합성과 성장 가능성을 미리 평가해볼 수 있습니다.
단순히 인건비를 지원받는 것을 넘어, 청년들에게는 양질의 직무 경험을 제공하고 기업 문화에 잘 맞는 인재를 발굴하여 장기적으로 기업 성장에 기여할 수 있는 기회로 활용할 수 있습니다. 특히, 구인난을 겪는 소상공인이라면 새로운 인력 충원 방식으로서 효율적인 선택지가 될 수 있습니다.
신청 방법
온라인 접수 (진주시 청년온라인 플랫폼)
공고문 상세
기업의 다양한 직무 경험을 통해 자신에게 맞는 진로 탐색과 실무역량을 강화하여 청년 채용 연계를 지원하기 위한「2026년 진주시 청년 일경험(인턴) 지원사업」에 참여할 기업을 다음과 같이 추가 모집합니다.
☞ 진주시 소재 구인 계획이 있는 상시근로자 3인 이상 기업 및 단체
☞ 일경험 수당(450만원), 멘토수당(15만원) 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 지원은 특히 구인난을 겪고 있거나 신규 사업 확장으로 인력 충원이 필요한 소상공인에게 유리합니다. 또한, 새로운 직무를 개척하거나 디지털 전환 등의 변화를 시도하면서 젊은 인력의 아이디어와 에너지가 필요한 기업에게도 적합합니다. 초기 인건비 부담 없이 잠재력 있는 청년 인재를 영입하여 기업 경쟁력을 강화하려는 사업자에게 추천합니다.
인턴에게 단순 업무만 맡기기보다, 기업의 핵심 업무 중 일부를 담당하게 할 구체적인 직무 계획을 세우세요. 인턴십 기간 동안 청년이 성장하고 기업에 기여할 수 있는 명확한 목표를 제시하면, 인턴의 만족도를 높이고 사업 성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
이 사업은 단순히 인건비 지원을 넘어 미래 인재를 미리 검증하고 발굴하는 기회입니다. 인턴십 종료 후 정규직 전환을 염두에 두고 채용 프로세스의 연장선으로 활용하세요. 기업 문화에 잘 맞고 성장 가능성이 높은 청년을 조기에 확보할 수 있습니다.
멘토 수당(월 15만원)은 인턴 지도를 독려하는 명분입니다. 인턴의 성장을 위한 구체적인 멘토링 계획(주간 업무 보고, 월별 피드백, 교육 프로그램 등)을 세워 지원 사업 신청 시 어필하면 선정 가능성을 높일 수 있습니다. 멘토의 역할은 인턴의 성공적인 직무 적응에 핵심적인 요소입니다.
진주시는 청년 채용 연계를 중요하게 생각합니다. 기업 소개 시, 단순히 매출이나 규모를 내세우기보다 청년들의 성장을 지원하고 함께 발전하려는 기업의 비전과 청년 친화적인 기업 문화를 강조하세요. 청년이 오래 근무하고 싶은 회사를 만들겠다는 의지를 보여주는 것이 좋습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 진주시 소재 사업장 여부 확인 (사업자등록증, 법인등기부등본)
- 상시근로자 3인 이상 여부 확인 (4대 보험 가입자 명부)
- 청년 인턴 채용 후 정규직 전환 등 구인 계획 구체화
- 인턴에게 부여할 직무 내용 및 업무 계획 명확화
- 인턴십 기간 동안의 멘토 지정 및 멘토링 계획 수립
- 사업 참여 신청서 및 관련 서류 준비
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순한 인건비 지원 목적으로만 접근하여 인턴십 종료 후 채용 의지가 없는 경우, 사업 취지에 부합하지 않아 불이익을 받을 수 있습니다.
- 인턴에게 정해진 직무 없이 단순 허드렛일만 맡기거나, 체계적인 교육 및 멘토링 없이 방치하는 경우, 인턴의 중도 이탈로 기업 평판이 저해될 수 있습니다.
- 상시근로자 3인 기준을 충족하지 못하거나, 진주시 외 타 지역에 사업장이 있는 경우, 신청 자격 미달로 심사에서 제외될 수 있습니다. 반드시 사전 확인이 필요합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.