신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
교육 서비스업
고령화 시대에 맞춰 시니어 인력을 활용하고 싶은 사장님께 희소식입니다. 2026년 현장실습 훈련(시니어 인턴십)은 만 60세 이상 신규 직원을 채용하는 중소기업에 최대 550만 원의 인건비를 지원합니다. 숙련된 경험과 노하우를 가진 시니어 인력을 고용하여 인력난을 해소하고, 사업의 안정성과 생산성을 높일 기회를 잡으세요. 특히 인건비 부담을 줄이면서도 장기적인 인력 계획을 세우는 데 큰 도움이 될 것입니다.
지원 대상·자격
이 사업은 만 60세 이상(1966년 1월 1일 이전 출생자) 어르신을 신규로 채용하고자 하는 서울 지역 중소기업이 주된 대상입니다. 사업장은 반드시 4대보험에 가입되어 있어야 하며, 안정적인 고용 환경을 제공할 수 있는 법인 또는 개인사업자여야 합니다. 신규 채용은 사업 신청일 기준으로 60세 이상인 인력을 채용하는 경우를 의미하며, 기존 직원의 전환은 해당되지 않습니다.
특히, 어르신들에게 지속적인 근무 기회를 제공하고자 하는 의지가 있는 기업이라면 더 유리합니다. 인턴십 기간 이후 장기 고용을 계획하고 있는 경우, 추가 지원금을 통해 인력 운용 계획을 보다 효율적으로 수립할 수 있습니다. 기업의 규모나 업종에 대한 특별한 제한은 없으나, 보건복지부 사업 취지에 부합하는 고용 형태와 환경을 갖추는 것이 중요합니다.
사업 개요
이 사업은 보건복지부가 주관하는 시니어 인턴십 프로그램으로, 고령층의 사회 참여를 독려하고 중소기업의 인력난 해소를 돕기 위해 마련되었습니다. 만 60세 이상(1966년 이전 출생자) 어르신을 신규로 채용하는 4대보험 가입 사업장을 대상으로 하며, 최대 550만 원의 인건비를 지원하여 기업의 부담을 덜어줍니다.
지원금은 두 단계로 나누어 지급됩니다. 우선 6개월간 인턴십 기간 동안 1인당 최대 270만 원의 인건비를 받을 수 있습니다. 이는 시니어 인력이 기업에 적응하고 업무 역량을 발휘하는 동안 안정적인 급여를 제공하는 데 기여합니다. 인턴십 종료 후 해당 인력을 18개월 이상 장기 고용할 경우, 추가로 280만 원의 인건비가 지급되어 총 550만 원의 지원을 받게 됩니다. 이는 기업이 시니어 인력을 장기적으로 고용하고 지속 가능한 경영을 할 수 있도록 유도하는 중요한 장치입니다.
즉, 단순히 단기적인 인력 수급을 넘어, 숙련된 시니어 인력의 고용 안정성을 높이고 기업의 경쟁력을 강화하는 데 중점을 둔 지원책입니다. 특히 교육 서비스업 등 특정 업종에 한정된 지원이 아니므로, 다양한 분야의 중소기업에서 활용 가능합니다.
신청 방법
방문, 우편 및 이메일 접수
공고문 상세
만 60세 이상 채용하는 기업을 대상으로 1인 최대 550만원 인건비를 지원하는 보건복지부 [2026년 현장실습훈련(시니어 인턴십)] 사업 참여 기업을 모집합니다. 많은 관심과 신청 바랍니다.
☞ 만 60세 이상(1966년 이전 출생)을 신규 고용하는 4대보험 사업장
☞ 기업 1인당 최대 550만원 인건비 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
숙련된 인력의 이탈로 어려움을 겪는 기업, 인건비 부담으로 신규 채용을 망설이는 기업, 또는 고객 응대 등 서비스 품질 향상이 필요한 교육 서비스업 등 다양한 업종의 소상공인에게 특히 유리합니다. 노련한 시니어 인력을 통해 업무 효율성을 높이고 인력 운영의 안정성을 확보하고자 하는 사장님들께 적극 추천합니다.
단순 업무 배치보다는 시니어 인력의 경륜과 경험을 활용할 수 있는 직무를 설계하세요. 고객 응대, 행정 지원, 멘토링 등 숙련도가 필요한 업무에 배치하면 시니어의 만족도와 업무 성과를 동시에 높일 수 있습니다.
신청 시, 인턴십 종료 후 해당 시니어 인력을 장기 고용할 구체적인 계획을 함께 제시하세요. 추가 지원금을 받을 수 있을 뿐만 아니라, 사업 주관 기관에 긍정적인 인상을 주어 선정 가능성을 높일 수 있습니다.
신규 시니어 인력과 기존 직원들이 원활하게 협력할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 시니어 인턴십을 통해 새로운 활력을 불어넣을 수 있다는 점을 강조하며 팀워크 개선 방안을 함께 준비하세요.
✅ 신청 전 체크리스트
- 만 60세 이상(1966년 이전 출생) 신규 채용 대상자 확보 여부 확인
- 사업장 4대보험 가입 여부 및 유지 상태 점검
- 시니어 인턴십 직무 설계 및 고용 계획 구체화
- 내부 직원의 시니어 인력 수용 준비 및 협업 방안 마련
- 사업 공고문 상세 내용 및 제출 서류 목록 최종 확인
- 향후 18개월 이상 장기 고용 가능성 및 계획 수립
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 신규 채용이 아닌 기존 직원의 연장 고용은 지원 대상에서 제외되니 유의해야 합니다.
- 인턴십 기간 종료 후 장기 고용이 이루어지지 않으면 추가 지원금을 받을 수 없으므로, 장기적인 고용 계획을 신중하게 수립해야 합니다.
- 지원금 지급 시점 및 방식이 사업 진행 상황에 따라 달라질 수 있으니, 자세한 내용은 주관기관에 문의하여 확인해야 합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.