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인력 서울 상시모집
고용노동부

2026년 미래내일일경험사업(인턴형) 참여기업 모집 공고

신청 마감

상시

상시모집

지원 분야

인력

신청 지역

서울

주요 대상

법인사업자

🤖 정책자금 AI 요약

2026년 미래내일일경험사업은 청년 인턴 채용을 통해 사업장 운영에 활력을 불어넣고 싶은 소상공인에게 유용한 기회입니다. 고용노동부가 주관하며, 청년에게 직무 경험을 제공하고 기업은 인건비 부담을 덜 수 있는 상생형 지원 사업입니다. 특히 10인 이상 중소기업에 해당한다면 적극적으로 고려해보세요.

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지원 대상·자격

이 사업의 지원 대상은 고용보험 피보험자 수가 10인 이상인 중소기업입니다. 일반 중소기업 외에도 공공기관, 지방공기업, 비영리단체, 비영리법인 등 다양한 형태의 법인이 참여할 수 있습니다. 단, 워크넷에 기업회원으로 반드시 가입되어 있어야 신청이 가능합니다. 법인등록번호를 가진 사업체라면 대부분 지원 요건을 충족할 수 있을 것으로 보입니다.

피보험자 수 10인 이상이라는 조건은 단순한 규모 기준이 아닙니다. 인턴에게 체계적인 직무 경험을 제공하고 관리할 수 있는 최소한의 시스템을 갖춘 기업을 선정하겠다는 의도로 해석할 수 있습니다. 따라서 지원을 고려하고 있다면 현재 사업장의 고용보험 가입 현황을 먼저 확인하는 것이 중요합니다.

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사업 개요

이 사업은 청년들의 노동시장 진입을 돕기 위해 다양한 직무 경험을 제공하는 '인턴형' 프로그램입니다. 기업은 청년 인턴을 채용하여 필요한 인력을 충원하고, 청년들은 실제 업무 환경에서 직무 역량을 강화할 수 있는 기회를 얻게 됩니다. 단순히 인력을 충원하는 것을 넘어, 청년들이 기업 문화를 경험하고 성장할 수 있도록 돕는 사회적 기여도 함께 이루어집니다.

기업 입장에서는 청년 인턴 1인당 월 20만원의 지원금을 받을 수 있어 인건비 부담을 줄일 수 있습니다. 이 지원금은 매월 운영기관에서 직접 지급되기 때문에 자금 운용의 투명성과 안정성을 확보할 수 있습니다. 상시 모집이라 원하는 시기에 맞춰 신청할 수 있다는 장점도 있습니다.

핵심은 단순히 일회성 인턴십이 아니라, 청년들이 실제 직무를 탐색하고 향후 커리어에 도움이 되는 경험을 쌓을 수 있도록 기업이 적극적으로 지원해야 한다는 점입니다. 기업은 인턴에게 명확한 직무를 부여하고, 멘토링 등을 통해 청년의 성장을 도울 의무도 가집니다.

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문의처

주관기관 고용노동부
수행기관 주식회사국제커리어
모두의 정책자금 단독 분석

이 지원사업 200% 활용 가이드

👥 이런 분께 특히 추천

이 사업은 꾸준히 성장하여 10인 이상 고용 규모를 갖추고, 새로운 아이디어나 활력을 불어넣을 청년 인재가 필요한 소상공인에게 특히 유리합니다. 또한, 기업의 사회적 책임(CSR) 활동에 관심이 많거나, 장기적인 관점에서 우수 인력을 발굴하고 양성하고자 하는 기업에 적합합니다.

1
명확한 직무 계획 수립

인턴에게 맡길 구체적인 직무 내용과 학습 목표를 사전에 명확히 설정하세요. 단순히 보조 업무가 아닌, 직무 역량 향상에 도움이 되는 경험을 제공할 계획을 제시해야 선정 가능성이 높아집니다.

2
청년 인재 육성 계획 강조

우리 기업이 청년 인턴을 단순한 노동력으로 활용하는 것을 넘어, 미래 인재로 육성하고 성장시킬 의지가 있음을 어필하세요. 멘토링 계획, 교육 프로그램 등을 구체적으로 제시하면 좋습니다.

3
워크넷 적극 활용

워크넷은 단순한 신청 통로가 아닙니다. 기업 정보 및 채용 공고를 상세하고 매력적으로 등록하여, 사업 취지에 부합하는 좋은 청년 인턴을 유치하는 데 적극적으로 활용하세요.

4
수료 후 연계 방안 고려

인턴십 수료 후 정규직 전환 기회 등 인턴에게 동기 부여가 될 만한 연계 방안을 제시하면, 인턴십 참여자의 만족도를 높이고 사업의 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.

✅ 신청 전 체크리스트

  • 현재 사업장의 고용보험 피보험자 수가 10인 이상인지 확인.
  • 워크넷 기업회원 가입이 완료되었는지 확인.
  • 인턴에게 부여할 직무 내용과 교육 계획을 구체적으로 수립했는지 확인.
  • 인턴 운영 및 관리 전담 인력을 지정할 수 있는지 검토.
  • 매월 지원금 정산을 위한 행정 업무 처리 가능 여부 확인.

⚠️ 이런 실수는 피하세요

  • 단순히 인건비 절감 목적으로만 인턴을 채용하려 하면 사업 취지에 맞지 않아 좋은 평가를 받기 어렵습니다.
  • 인턴에게 명확한 직무나 교육 기회를 제공하지 않고 단순 반복 업무만 맡기면, 인턴의 만족도가 떨어지고 중도 이탈의 원인이 될 수 있습니다.
  • 워크넷 기업 정보나 모집 공고를 성의 없이 작성하면 우수 인재를 유치하기 어려울 수 있습니다.

※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.

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자주 묻는 질문

우리 회사가 고용보험 피보험자 9명인데 지원 가능한가요?
아쉽게도 현재 공고상으로는 고용보험 피보험자 10인 이상 기업을 대상으로 하고 있습니다. 추후 사업 조건이 변경될 수 있으니, 고용노동부 또는 운영기관에 문의하여 정확한 정보를 확인하시는 것이 좋습니다.
인턴십 기간은 어떻게 되며, 정규직 전환 의무가 있나요?
공고문에는 인턴십 기간에 대한 명확한 언급은 없지만, 일반적으로 일경험 사업은 특정 기간(예: 3~6개월)으로 운영됩니다. 정규직 전환 의무는 없으나, 우수 인턴을 채용할 경우 기업의 성장에도 도움이 되므로 적극적인 검토를 권장합니다.
청년 인턴은 직접 선발해야 하나요?
네, 기업이 워크넷에 모집 공고를 올리고, 지원한 청년들을 직접 심사하여 선발하는 것이 일반적입니다. 운영기관은 선정된 기업의 모집 활동을 지원하고, 매칭에 도움을 줄 수 있습니다.
지원금은 언제 어떻게 받을 수 있나요?
기업 지원금은 청년 1인당 월 20만원이며, 매월 단위로 정산하여 운영기관에서 기업에 직접 지급합니다. 정확한 지급일정 및 방식은 선정 후 운영기관에서 상세히 안내받으실 수 있습니다.
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