신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
교육 서비스업
만 60세 이상 시니어 인력을 신규 채용할 계획이 있는 서울 지역 소상공인이라면 주목하세요. 보건복지부의 '현장실습 훈련(시니어인턴십)' 사업은 인건비 부담을 크게 줄여주면서도 숙련된 인력을 확보할 수 있는 기회입니다. 시니어 인재의 경험과 노하우를 사업 성장의 동력으로 삼을 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.
지원 대상·자격
서울 지역에 사업장을 둔 중소기업 중, 만 60세 이상(1966년 이전 출생자) 시니어 인력을 신규로 채용할 계획이 있는 4대보험 가입 사업장이라면 신청 가능합니다. 도급 및 용역 업종도 포함되므로, 인력 운영 방식에 유연성을 가지고 있다면 적극적으로 고려해볼 만합니다.
다만, 파견직 채용은 지원 대상에서 제외되므로 이 점을 유의해야 합니다. 신규 채용하는 시니어 인력이 기업에 직접 고용되어 현장실습 훈련을 수행하는 것이 중요하며, 채용 후에도 일정 기간 이상 고용을 유지해야 지원금을 받을 수 있으니 장기적인 인력 계획과 연계하여 신청하는 것이 좋습니다.
사업 개요
이 지원사업은 고령화 사회에서 시니어 인재의 경험과 노하우가 사장되지 않고 기업 현장에서 적극적으로 활용될 수 있도록 고안되었습니다. 단순히 인건비를 보조하는 것을 넘어, 시니어 인력이 새로운 환경에 잘 적응하고 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 지원하는 데 방점을 찍고 있습니다.
고령층 고용을 주저했던 기업에게는 재정적 부담을 덜어주는 동시에, 숙련된 인력을 확보할 기회를 제공합니다. 특히 교육 서비스업처럼 경험과 전문성이 중요한 분야에서는 시니어 인재의 가치가 더욱 빛을 발할 수 있습니다. 기업은 시니어 인턴을 통해 업무 효율성을 높이고, 시니어는 사회 참여를 통해 활력을 얻는 상생의 구조를 목표로 합니다.
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
숙련된 인력이 필요한 교육 서비스업 소상공인, 인건비 부담으로 신규 채용을 망설였던 사업장, 또는 기존 직원들의 업무 부담 경감과 노하우 전수를 통해 시너지를 창출하고 싶은 기업에 특히 유리합니다.
단순 인력 충원보다는 시니어 인재의 경력과 역량을 활용할 수 있는 포지션을 구체적으로 기획하세요. 이들의 경험이 기업의 어떤 부분에 기여할 수 있는지 명확히 제시하면 사업 계획서 작성에 유리하며, 실제 채용 시에도 효과적인 매칭이 가능합니다.
이 사업은 '장기취업유지지원금'을 통해 지속적인 고용을 장려합니다. 인턴십 종료 후에도 해당 시니어 인력을 계속 고용할 의지와 계획을 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다. 시니어 인재가 기업에 안정적으로 정착할 수 있는 환경을 조성하는 것이 핵심입니다.
새로운 환경에 적응하는 시니어 인턴을 위해 내부 교육이나 멘토링 프로그램을 마련해보세요. 이는 인턴의 업무 적응을 돕고, 기업 문화에 자연스럽게 스며들게 하여 장기적인 고용으로 이어질 가능성을 높입니다. '현장실습 훈련'이라는 사업의 취지에도 부합합니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 만 60세 이상(1966년 이전 출생) 채용 대상자 탐색 (또는 채용 계획 수립)
- 4대보험 가입 사업장 여부 확인
- 도급/용역 업종인 경우 참여 가능 여부 최종 확인 (파견직은 불가)
- 시니어 인력 고용 시 담당할 업무 및 기여할 부분 구체화
- 사업 신청을 위한 필요 서류 목록 확인 및 사전 준비
- 인턴십 이후 장기 고용 유지 계획 수립
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 신청 시 파견직 형태의 채용 계획을 제시하여 지원 대상에서 제외되는 경우가 많습니다. 직접 고용 원칙을 반드시 준수해야 합니다.
- 단순 인건비 보조 목적으로만 접근하면 사업 취지와 맞지 않아 선정에 불리할 수 있습니다. 시니어 인재의 역량 활용 계획이 중요합니다.
- 채용 예정 인력의 연령 기준(1966년 이전 출생)을 혼동하여 지원 자격을 놓치는 경우가 있습니다. 정확한 출생연도 확인이 필수입니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.