신청 마감
2026.12.31
D-170
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
기존사업자
서울시 중소기업이라면 주목하세요! 육아휴직·출산휴가 사용으로 인한 사업주의 4대보험료 부담을 덜어주는 지원사업입니다. 직원 복지에 힘쓰면서도 인건비 부담을 줄이고 싶은 기업에게 특히 유용합니다. 여성 직원이 많거나 출산·육아휴직이 잦은 기업이라면 꼭 신청을 검토해 보세요.
지원 대상·자격
이번 지원사업은 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업이 대상입니다. 중요한 자격 요건은 본사, 주사무소, 또는 사업장 중 한 곳 이상이 서울시에 소재해야 한다는 점입니다. 서울에서 사업을 운영하며 중소기업으로 분류되는 모든 사업체가 해당됩니다.
특히, 육아휴직 또는 출산휴가를 사용한 직원이 있어야 합니다. 단순히 직원을 고용하고 있다고 해서 지원되는 것이 아니라, 해당 제도를 실제로 사용한 직원이 있어야 지원금 신청이 가능합니다.
사업 개요
서울시는 '아이 키우기 좋은 기업' 환경 조성을 위해 중소기업을 지원하는 사업을 시작합니다. 이 사업은 직원의 출산휴가나 육아휴직 사용이 기업에 재정적 부담으로 작용하지 않도록 4대보험료 사업주 부담금을 지원하는 것이 핵심입니다. 단순히 직원 복지 차원을 넘어, 기업이 지속 가능한 경영을 하면서도 직원들이 안심하고 출산과 육아를 병행할 수 있도록 돕는 상생 모델을 만들고자 합니다.
주요 지원 내용은 크게 두 가지입니다. 첫째, 3개월 이상 육아휴직 후 복직하여 3개월 이상 근무한 직원이 있는 기업에 해당 직원의 4대보험료 사업주 부담금을 월 최대 30만원씩 3개월간 지원합니다. 둘째, 출산휴가 사용 직원이 있는 기업에도 동일하게 4대보험료 사업주 부담금을 월 최대 30만원씩 3개월간 지원합니다. 각 지원금 모두 기업당 최대 5인까지 받을 수 있어, 다수의 직원이 혜택을 받는 경우 상당한 재정 지원이 될 수 있습니다.
신청 일정
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
출산휴가나 육아휴직을 사용하는 직원이 많은 기업, 특히 여성 인력 비중이 높은 서비스업, 교육업, IT 스타트업 등에 유리합니다. 직원의 안정적인 경력 유지를 통해 장기적인 성장을 도모하려는 기업에 적합하며, 직원 복지를 통해 우수 인력을 유치하고 싶은 기업에게 실질적인 도움이 될 것입니다.
육아휴직·출산휴가 지원 제도를 단순히 법적 의무 이행을 넘어, 기업의 인재 유치 및 유지 전략으로 활용하세요. 이 지원금을 통해 직원들의 만족도를 높이고, 장기근속을 유도하는 효과를 기대할 수 있습니다.
향후 지원금 신청 시 필요한 서류(육아휴직·출산휴가 관련 서류, 4대보험료 납부 내역 등)를 미리 잘 정리해 두세요. 신청 기간이 되면 서류 준비에 시간이 많이 소요될 수 있으니 사전에 준비해두면 좋습니다.
서울시나 정부에서 운영하는 다른 일·가정 양립 지원 사업과 연계하여 시너지를 내는 방안을 검토해 보세요. 고용환경 개선을 위한 다양한 지원 제도를 함께 활용하면 기업 부담을 더욱 줄일 수 있습니다.
기업 내 직원들에게 이 지원사업을 적극적으로 알리고, 출산휴가·육아휴직 사용을 장려하는 분위기를 조성하세요. 직원들이 심리적 부담 없이 제도를 활용할 수 있도록 돕는 것이 중요합니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 기업이 중소기업기본법상 중소기업에 해당하는가?
- 본사, 주사무소, 사업장 중 하나가 서울시에 소재하는가?
- 육아휴직 또는 출산휴가를 사용한 직원이 있는가?
- 해당 직원의 육아휴직 후 복직 기간 및 근무 기간 요건을 충족하는가?
- 4대보험 가입 및 납부 내역 등 관련 증빙 서류를 준비할 수 있는가?
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 지원금 신청 시기가 아닌 육아휴직·출산휴가 발생 시점부터 관련 서류를 미리 모아두지 않아 신청에 어려움을 겪는 경우가 있습니다.
- 육아휴직 후 복직 요건(3개월 이상 복직 및 3개월 이상 근무)을 간과하여 지원 대상에서 제외되는 경우가 있으니 조건을 정확히 확인해야 합니다.
- 기업당 최대 지원 인원(5명)을 초과하여 신청하거나, 근로자별 중복 지원 여부를 혼동하여 발생하는 착오가 있을 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.