신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
교육 서비스업
고용 문제와 인건비 부담으로 고민하는 소상공인이라면 이 공고를 주목해주세요. 60세 이상 시니어 인력을 채용하고 인건비를 지원받을 수 있는 현장실습훈련 프로그램입니다. 특히 교육 서비스업을 운영하는 사장님들께 새로운 활력을 불어넣을 수 있는 기회이며, 숙련된 시니어 인력을 통해 사업 경쟁력을 강화할 수 있습니다.
지원 대상·자격
60세 이상 근로자를 고용할 의사가 있는 4대 보험 가입 사업장이라면 신청할 수 있습니다. 특히 2026년 기준으로 생일이 지난 66년생부터의 고령자를 채용할 계획이 있는 기업에 해당합니다. 업종에 대한 명확한 제한은 없지만, 이 공고는 교육 서비스업으로 분류되어 있어 해당 업종 소상공인에게 더 유리한 면이 있습니다.
중요한 점은 단순히 고용 의사만 있는 것이 아니라, 실제 현장실습이 가능한 업무 환경과 최소한의 교육 프로그램을 제공할 준비가 되어 있어야 한다는 것입니다. 이는 시니어 인력의 적응과 장기근속을 돕는 중요한 요소가 됩니다.
사업 개요
본 프로그램은 보건복지부 주관으로, 60세 이상 고령자의 취업을 돕고 중소기업의 인력난 해소를 지원하기 위해 마련되었습니다. 기업은 60세 이상 시니어 인력을 현장실습 형태로 채용하고, 정부로부터 최대 300만원의 인건비를 지원받게 됩니다. 이는 단순히 일회성 지원을 넘어, 숙련된 인력을 통해 기업 운영의 안정성과 효율성을 높일 수 있는 기회입니다.
지원 유형은 일반형, 세대통합형, 장기취업유지형 세 가지로 나뉘며, 각각 지원금액에 차이가 있습니다. 특히 세대통합형은 젊은 세대와의 협력을 통해 시너지를 창출할 수 있는 구조로, 기업 문화 개선에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 교육 서비스업의 경우, 풍부한 경험과 지식을 가진 시니어 인력이 멘토링, 교육 보조 등 다양한 역할을 수행하며 사업 성장에 크게 기여할 수 있을 것입니다.
신청 방법
온라인 접수(네이버폼)
공고문 상세
「2026년 현장실습훈련(시니어인턴십) 참여기업 모집」을 다음과 같이 공고하오니, 본 사업에 참여를 원하는 기업은 신청하여 주시기 바랍니다.
☞ 일반형(1인당 최대 270만원), 세대통합형(1인당 300만원), 장기취업유지형(1인당 최대 280만원)
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
교육 서비스업을 운영하며 고객 서비스나 행정 업무에 안정적이고 숙련된 인력이 필요한 소상공인에게 특히 유리합니다. 또한, 젊은 직원들과 시니어 인력의 조화를 통해 새로운 기업 문화를 만들고 싶은 사업주나, 인건비 부담을 줄이면서도 인력 충원을 계획하는 소상공인에게 적합합니다.
단순 업무 배치보다는 시니어의 경험과 경륜을 활용할 수 있는 직무(예: 고객 상담, 행정 지원, 멘토링)를 개발하여 채용하면, 시니어의 만족도와 업무 성과를 동시에 높일 수 있습니다.
젊은 직원과 시니어 인력이 함께 일할 수 있는 프로젝트나 업무 환경을 조성하면, 서로의 강점을 결합하여 혁신적인 아이디어나 효율적인 업무 방식을 창출할 수 있습니다. 세대통합형은 더 많은 지원금을 받을 수 있습니다.
인턴십 시작 전, 시니어 인력과 충분한 면담을 통해 기대하는 역할과 업무 내용을 명확히 공유하고, 필요한 경우 간단한 직무 교육을 제공하여 현장 적응을 돕는 것이 중요합니다.
인턴십 종료 후 장기 고용으로 전환할 계획을 미리 세우고, 시니어 인력이 회사에 안정적으로 정착할 수 있도록 지원한다면, 숙련된 인력을 지속적으로 확보할 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 사업장에서 시니어 인력이 수행할 직무를 구체적으로 설정했는가?
- 4대 보험 가입 사업장이며, 고용보험료를 체납하지 않았는가?
- 시니어 인력 채용 후 기본적인 현장 적응 교육을 제공할 준비가 되어 있는가?
- 향후 장기 고용 전환을 고려할 의사가 있는가?
- 모집 공고에 명시된 60세 이상 고령자 기준(생일 지난 66년생부터)에 부합하는 대상자를 물색했는가?
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순히 인건비 지원만을 목적으로 채용할 경우, 시니어 인력의 낮은 만족도로 인해 조기 이탈이나 업무 효율 저하가 발생할 수 있습니다.
- 시니어 인력에 대한 사전 교육이나 직무 안내 없이 현장에 바로 투입할 경우, 적응에 어려움을 겪어 기업과 근로자 모두에게 부정적인 경험이 될 수 있습니다.
- 채용한 시니어 인력이 기존 직원들과의 소통에 어려움을 겪지 않도록 기업 차원에서 세대 간 소통을 위한 노력을 게을리하면 안 됩니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.