신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
법인사업자
이 공고는 고용노동부에서 주관하는 청년 일경험 지원사업으로, 인턴 채용을 통해 인건비 부담을 줄이고 인력난을 해소하려는 소상공인에게 특히 유용합니다. 청년들에게 실무 경험을 제공하면서 동시에 기업의 업무 효율을 높일 수 있는 좋은 기회이며, 특히 신규 인력 채용에 관심 있는 성장기 기업이라면 주목할 만한 지원 사업입니다.
지원 대상·자격
이 사업은 기본적으로 고용보험 피보험자 10인 이상인 기업이 참여 대상입니다. 하지만 벤처기업, 이노비즈(Inno-Biz), 메인비즈(Main-Biz), 사회적기업은 10인 미만 사업장도 지원이 가능합니다. 이는 혁신형 기업이나 사회적 가치를 추구하는 기업에는 문턱을 낮춰 더 많은 참여를 유도하려는 취지로 보입니다.
결론적으로, 일반 소상공인의 경우 고용보험 가입자가 10명 이상이어야 신청 자격이 주어지지만, 혁신 인증을 받은 기업이나 사회적기업이라면 10명 미만이라도 도전해 볼 수 있습니다. 현재 기업의 고용보험 가입자 수를 확인하고, 해당된다면 우대사항에 해당하는지 꼼꼼히 검토해 보시길 권합니다.
사업 개요
‘미래내일 일경험 사업’은 고용노동부가 청년들의 직무 역량 강화와 기업의 인력난 해소를 동시에 목표로 기획한 인턴십 프로그램입니다. 기업은 청년에게 8주간의 인턴십 기회를 제공하고, 그 대가로 청년 1인당 40만원의 기업지원금과 멘토 수당 30만원을 지원받습니다. 이는 단순한 인건비 지원을 넘어, 인턴십 프로그램 운영에 필요한 최소한의 자원 지원을 통해 기업 부담을 덜어주는 데 중점을 두고 있습니다.
사업 참여를 통해 기업은 성장 잠재력이 있는 청년 인재를 미리 발굴하고 육성할 수 있습니다. 인턴십 기간 동안 청년의 업무 적응도와 직무 역량을 충분히 평가한 후 정식 채용을 고려할 수 있어, 기업 입장에서는 채용 실패 위험을 줄이는 효과도 있습니다. 특히 인력 부족에 시달리는 소상공인에게는 유능한 청년 인력을 합리적인 비용으로 확보할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.
신청 방법
이메일 접수 (jnhrd2841@naver.com)
우대 사항
벤처기업,사회적기업,기술혁신형
공고문 상세
전남인력개발원은 고용노동부, 대한상공회의소와 청년 일경험 기회 제공을 위하여 「2026년 미래내일 일경험 지원사업(인턴형)」 참여기업을 다음과 같이 모집하오니 우수기업들의 많은 참여 바랍니다.
☞ 고용보험 피보험자 10인 이상 기업, 공공기관, 지방공기업, 비영리단체, 비영리법인 등
☞ 총 8주 기준, 청년 1인당 (기업지원금) 40만원 (멘토수당) 30만원 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
단기적인 인력 보충이 필요한 소상공인보다는, 미래 인재를 미리 발굴하고 육성하여 장기적인 사업 성장을 도모하려는 소상공인에게 적합합니다. 특히 서비스, IT, 콘텐츠 등 청년 인력이 중요한 분야의 기업이나, 새로운 사업 확장을 계획하며 신선한 아이디어를 얻고자 하는 기업에게 유리합니다.
단순 업무 부여가 아닌, 인턴이 실제 업무를 경험하고 성장할 수 있는 구체적인 직무 계획을 세우세요. 인턴십 종료 후 정식 채용까지 고려한 로드맵을 제시하면 지원하는 청년들에게도 매력적이며, 기업 입장에서도 우수 인재를 발굴하는 데 유리합니다.
멘토 수당이 지원되는 만큼, 전담 멘토를 지정하고 정기적인 멘토링 시간을 확보하는 것이 중요합니다. 인턴의 직무 역량 향상뿐 아니라 조직 적응을 돕는 데 집중하면, 인턴은 물론 멘토도 성장하는 시너지를 기대할 수 있습니다.
벤처기업, 이노비즈, 메인비즈, 사회적기업 인증을 받았다면 10인 미만 사업장도 신청 가능합니다. 현재 해당 인증이 없더라도, 이번 기회에 기업의 혁신성을 증명하는 방법을 검토하여 향후 유사 사업 신청 시 유리한 위치를 확보하는 것을 고려해 볼 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 현재 고용보험 가입 피보험자 수 확인하기 (10인 이상, 또는 우대 요건 충족 여부)
- 인턴십 프로그램을 통해 청년에게 제공할 명확한 직무와 교육 계획 수립하기
- 인턴을 지도할 멘토 지정 및 멘토링 계획 구체화하기
- 사업 지원금을 활용하여 어떤 성과를 낼지 계획하기
- 사업 참여를 위한 내부 역량(관리 인력, 업무 공간 등) 충분한지 확인하기
- 사업자등록증, 법인등기부등본 등 기본 제출 서류 미리 준비하기
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순 보조 인력으로만 활용하고 직무 경험 제공에 소홀하면, 청년 인턴의 만족도가 떨어져 중도 포기하거나 기업 이미지에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
- 선발 과정에서 성급하게 인턴을 결정하거나, 인턴십 계획 없이 무작정 지원했다가 사업 목적과 맞지 않는 결과가 나올 수 있습니다. 신중한 인턴 선발과 계획 수립이 중요합니다.
- 지원금만 보고 인턴십 운영에 필요한 기업 내부의 자원(시간, 인력) 투입을 간과하면, 기대보다 인턴십 운영이 버겁게 느껴질 수 있습니다. 기업의 능력을 현실적으로 평가해야 합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.