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인력 서울 상시모집
서울특별시

[서울] 2026년 시니어 인턴십(인건비 지원형ㆍ경상비 지원형) 기업 모집 공고

신청 마감

상시

상시모집

지원 분야

인력

신청 지역

서울

주요 대상

교육 서비스업

🤖 정책자금 AI 요약

서울시에서 60세 이상 시니어 인력을 채용하는 기업에게 인건비 또는 경상비를 지원하는 사업입니다. 인력난 해소와 인건비 부담 완화에 관심 있는 서울 소재 중소기업이라면 주목할 만합니다. 숙련된 시니어 인력과 함께 기업 성장을 도모할 좋은 기회가 될 것입니다.

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지원 대상·자격

서울시에 사업자등록을 하고 실제 사업장을 운영 중인 중소기업이 지원 대상입니다. 특히 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 하며, 4대 보험 가입이 필수인 사업장이어야 합니다. 업종은 교육 서비스업으로 한정됩니다.

또한 60세 이상 시니어 인력을 새로 채용하거나 채용 예정인 기업이어야 합니다. 채용 인력은 반드시 근로계약을 체결하고 4대 보험에 가입해야 지원을 받을 수 있습니다. 중견기업도 지원 가능하지만, 본 공고의 주요 대상은 중소기업임을 염두에 두어야 합니다.

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사업 개요

이 사업은 서울시가 시니어 인력의 경제활동 참여를 독려하고, 동시에 중소기업의 인력 수급 불균형을 해소하기 위해 마련되었습니다. 특히 숙련된 경험과 노하우를 가진 60세 이상 시니어 인력을 기업 맞춤형으로 교육하여 공급하고, 이들을 채용하는 기업에게 인건비 또는 사업 운영에 필요한 경상비를 지원함으로써 상생 효과를 기대합니다.

지원 방식은 크게 두 가지입니다. '인건비 지원형'은 채용한 시니어 인력의 인건비 일부를 지원하며, 1인당 최대 550만원까지 가능합니다. '경상비 지원형'은 시니어 인력 채용과 관련된 기업 운영 경비를 지원하며, 1인당 최대 400만원까지 받을 수 있습니다. 기업은 채용 인원 및 사업 운영 계획에 따라 자신에게 더 유리한 지원 형태를 선택할 수 있습니다. 4대 보험 가입은 필수이며, 안정적인 고용 환경 조성을 중요하게 생각하고 있습니다.

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신청 방법

이메일 및 온라인 접수

온라인 : 서울시50플러스 일자리 몽땅
이메일 : seniorintern2026@gmail.com
메일 발송 후 유선 확인 필수
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공고문 상세

서울시니어일자리지원센터에서 '시니어 취업교육'을 통한 기업 맞춤 인재 양성을 도모하고자 서울 소재 60세 이상 시니어 인력 채용기업을 대상으로 인건비 및 경상비를 지원해드리는 사업입니다.

☞ 서울 소재, 상시근로자 수 5인 이상, 중소ㆍ중견기업, 4대보험 가입 사업장

60세 이상 시니어 인력 채용기업(근로계약 및 4대보험 가입 필수)

☞ 인건비 지원형(인턴 1인당 최대 550만원), 경상비 지원형(인턴 1인당 최대 400만원) 지원

(인건비 지원형) 인턴십 지원 기간 중 해당 참여자에게 지급한 인건비(세전)에 한하여 기업이 제출한 증빙 금액만큼 지원
(경상비 지원형) 인턴십 지원 기간 중 발생한 경상운영비에 한하여 기업이 제출한 증빙 금액만큼 지원
자세한 지원내용 첨부파일 참조
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문의처

주관기관 서울특별시
수행기관 서울시50플러스재단
문의 서울시니어일자리지원센터 (운영총괄) 02-460-5603, 5604 / (기업담당) 02-460-5605, 5606, 5615, 5617
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이 지원사업 200% 활용 가이드

👥 이런 분께 특히 추천

경력직 교육 전문가의 도움이 필요한 교육 서비스업 소상공인에게 특히 유리합니다. 신규 직원 교육에 대한 부담을 줄이면서도, 숙련된 시니어 인력의 노하우를 활용해 교육 서비스의 질을 높이고 싶은 사업장이라면 이번 기회를 적극적으로 활용해 보세요. 또한, 정부 지원을 통해 인건비 부담을 줄여 안정적인 고용을 희망하는 기업에도 적합합니다.

1
시니어 맞춤형 직무 설계

시니어 인력은 풍부한 경험과 노하우를 가지고 있지만, 신체적 특성을 고려한 직무 배치가 중요합니다. 지원하는 직무가 시니어에게 적합한지, 숙련도를 활용할 수 있는 직무인지 명확히 제시하면 서류 심사 시 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.

2
장기적 고용 계획 어필

단순히 지원금만 받고자 하는 기업보다는, 시니어 인력을 장기적인 관점에서 활용하고 성장시키려는 의지를 보여주는 것이 중요합니다. 시니어 채용을 통한 기업의 긍정적인 변화와 장기적인 고용 유지 계획을 구체적으로 설명하면 좋습니다.

3
인건비/경상비 지원형 현명한 선택

두 가지 지원형태 중 어떤 것이 기업에 더 이득인지 미리 계산해 보세요. 시니어 인력의 인건비 비중이 크다면 인건비 지원형이 유리하고, 초기 교육비나 업무 환경 개선 비용 등 경상비 지출이 많다면 경상비 지원형이 더 효율적일 수 있습니다. 사업 계획과 예산을 면밀히 검토 후 결정하세요.

✅ 신청 전 체크리스트

  • 서울 소재 사업장 여부 확인
  • 상시 근로자 수 5인 이상 여부 확인
  • 4대 보험 가입 사업장 여부 확인
  • 60세 이상 시니어 인력 채용 계획 수립
  • 교육 서비스업 해당 여부 확인

⚠️ 이런 실수는 피하세요

  • 단순히 인건비 절감 목적으로만 접근하면, 시니어 인력의 역량을 충분히 활용하지 못할 수 있습니다.
  • 지원금만 보고 무리하게 채용을 진행하면, 지원 종료 후 고용 유지에 어려움을 겪을 수 있습니다.
  • 4대 보험 가입을 누락하거나 근로계약을 제대로 체결하지 않으면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.

※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.

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자주 묻는 질문

우리 회사가 중견기업인데 지원 가능한가요?
네, 중소기업뿐만 아니라 중견기업도 지원 대상에 포함됩니다. 하지만 상시 근로자 5인 이상, 4대 보험 가입 등 다른 자격 요건도 충족해야 합니다.
시니어 인력 채용 시 반드시 4대 보험에 가입해야 하나요?
네, 본 사업의 지원을 받기 위해서는 채용하는 60세 이상 시니어 인력과 반드시 근로계약을 체결하고 4대 보험에 가입해야 합니다. 이는 안정적인 고용 관계 형성을 위한 필수 요건입니다.
인건비 지원형과 경상비 지원형 중 어떤 것을 선택해야 유리할까요?
이는 기업의 상황에 따라 다릅니다. 채용할 시니어 인력의 인건비 비중이 크다면 인건비 지원형이, 교육훈련비나 업무 관련 비품 등 초기 경상 지출이 많다면 경상비 지원형이 더 효율적일 수 있습니다. 기업의 예산 계획과 지출 구조를 면밀히 검토하여 결정하는 것이 좋습니다.
교육 서비스업이 아닌 다른 업종도 지원 가능한가요?
아니요, 본 공고는 '교육 서비스업'에 한하여 지원이 가능합니다. 다른 업종의 경우 해당 사업에 지원할 수 없습니다. 공고 내용을 자세히 확인하시어 업종 제한 여부를 다시 한번 확인해 주시기 바랍니다.
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