신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
경북
주요 대상
보건업
이 지원사업은 포항시 소상공인 중 청년 고용을 계획하거나 이미 진행 중인 사업주분들께 특히 유용합니다. 신규 청년 채용을 통해 인력난을 해소하고, 동시에 고용 환경 개선 비용까지 지원받아 사업장의 경쟁력을 높일 좋은 기회입니다. 청년 직원과 사업장 모두에게 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.
지원 대상·자격
이 사업의 핵심 대상은 '포항시 소재 중소기업'입니다. 특히, 2025년 10월 1일 이후에 청년(만 15세 이상 34세 이하)을 신규 채용하고 해당 인력을 계속 고용하고 있는 사업장이 주요 대상입니다. 따라서 현재 청년 채용을 고려 중이거나 이미 채용했지만 아직 지원받지 못한 기업이라면 적극적으로 검토해 볼 필요가 있습니다.
업종 제한은 명시되어 있지 않으나, '보건업'으로 공고된 점을 감안할 때 해당 분야의 기업은 더욱 유리할 수 있습니다. 중요한 것은 청년 고용을 통한 일자리 창출 효과와 함께, 근로 환경 개선에 대한 사업주의 의지가 얼마나 확고한가입니다.
사업 개요
포항시와 경상북도경제진흥원이 함께하는 '2026년 포항시 일자리 공감페이(Pay)'는 지역 경제 활성화와 청년 일자리 창출을 목표로 하는 사업입니다. 단순히 인건비를 보전해주는 것이 아니라, 근로 환경 개선과 직원 복지 시설 마련을 위한 비용을 지원하여 사업장의 지속 가능한 성장을 돕고 우수 인력의 장기 고용을 유도하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
이 사업은 특히 2025년 10월 1일 이후 청년 신규 채용을 계획하거나 이미 진행하고 있는 포항시 소재 중소기업을 대상으로 합니다. 회사의 성장과 함께 청년 인력의 안정적인 정착을 지원하여, 기업은 우수한 인재를 확보하고 청년들은 더 나은 근무 환경에서 일할 수 있도록 상생의 기반을 마련하려는 취지입니다. 기업당 최대 700만원까지 지원받을 수 있어, 소상공인 사업장에서는 적지 않은 도움이 될 것으로 보입니다.
신청 방법
이메일 접수 (summerseol@gepa.kr)
공고문 상세
포항시와 경상북도경제진흥원은 고용 환경 개선 및 우수인력 일자리 창출을 위해 「2026년 포항시 일자리 공감페이(Pay)」사업을 아래와 같이 공고하오니 관심 있는 기업의 많은 참여를 바랍니다.
☞ 2025. 10. 1.이후 청년 신규 채용 및 고용 유지를 하고 있는 포항시 소재 중소기업
☞ 근로 환경 개선 및 직원 복지시설 관련 경비 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 신규 인력 채용을 통해 사업 확장을 꾀하는 소상공인, 특히 청년 인력 유입으로 활기찬 분위기를 만들고 싶은 사업주에게 유리합니다. 직원 복지 개선을 통해 이직률을 낮추고 장기 근속을 유도하고 싶은 소상공인이나, 보건업 분야에서 우수 인력 확보에 어려움을 겪는 병의원, 요양원 등에 특히 적합할 것으로 보입니다.
이 사업은 청년 신규 채용을 전제로 합니다. 단순히 '채용 예정'을 넘어, 어떤 직무에 어떤 조건으로 채용할지 구체적인 계획을 세워두면 지원 시 높은 평가를 받을 수 있습니다. 채용 공고 문안 등을 미리 준비하는 것도 좋은 전략입니다.
지원금은 근로 환경 개선 및 직원 복지 시설 관련 경비로 활용됩니다. 이 지원금을 통해 어떤 복지 시설을 구축하거나 환경을 개선할지 구체적인 계획과 예산을 미리 세워두세요. 직원들의 만족도를 높일 수 있는 실질적인 방안을 제시하는 것이 중요합니다.
단순히 지원금을 받는 것을 넘어, 청년 고용이 우리 사업장에 가져올 긍정적인 효과(생산성 향상, 기업 문화 개선 등)와 이를 통한 지역 경제 기여 방안을 사업계획서에 어필하는 것이 좋습니다. 사업의 취지에 공감하고 있다는 인상을 주는 것이 중요합니다.
청년 고용 관련 다른 정부 지원사업이나 지자체 프로그램을 함께 검토해 보세요. 이 사업을 통해 확보한 인력을 다른 지원사업과 연계하여 시너지를 내는 방안을 모색한다면 더욱 효과적인 인력 운영이 가능합니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 포항시 소재 중소기업임을 증명할 서류 준비 (사업자등록증, 법인등기부등본 등)
- 2025년 10월 1일 이후 채용할 청년 인력의 채용 계획 또는 기채용 증빙 서류 (근로계약서 등)
- 지원금 활용 계획서 (어떤 복지 시설/환경 개선에 사용할지 구체적인 항목 및 예산)
- 사업장의 고용보험 가입내역 확인서 및 4대보험 납부 증명서
- 사업주의 경영 의지 및 사업 성장 계획서 (선택사항이나, 심사에 긍정적 영향)
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 청년 채용 조건(시기, 연령)을 정확히 확인하지 않아 신청 자격을 놓치는 경우가 있습니다. 공고문상의 기준 시점을 꼭 확인하세요.
- 지원금 사용처를 '근로 환경 개선 및 직원 복지 시설'로 한정하고 있음에도 불구하고, 임의의 용도로 사용하려다 문제가 발생하는 경우가 있습니다. 명시된 목적에 맞게 계획하고 집행해야 합니다.
- 상시 모집이지만, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있다는 점을 간과하여 신청 시기를 놓치는 경우가 있습니다. 계획이 있다면 서둘러 준비하는 것이 좋습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.