신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
충북
주요 대상
기존사업자
충북 지역 소상공인 여러분, 청년 직원을 채용하고 인건비 부담을 덜고 싶으신가요? 이 사업은 청년 신규 채용을 통해 기업에 재정 지원을 하고, 청년 고용을 활성화하며 지역 인력난 해소까지 돕는 고용노동부 주관의 지원 사업입니다. 특히 충북 지역 내 5인 이상 우선지원대상기업이나 중견기업이라면 청년 채용 후 6개월만 유지해도 1년간 월 60만원의 기업 지원금을 받을 수 있으니, 새로운 인력 채용을 계획 중이라면 꼭 주목해 보세요.
지원 대상·자격
가장 중요한 지원 대상은 충북 지역에 소재한 5인 이상의 우선지원대상기업 또는 중견기업입니다. 제조업이나 서비스업 등 업종에 관계없이 고용보험에 가입된 기업이어야 합니다. 특히 청주시, 증평군, 진천군, 옥천군, 영동군, 보은군, 괴산군 등 충북 내 특정 지역에 사업장이 있어야 합니다.
여기서 '우선지원대상기업'이란 중소기업기본법상의 중소기업 중 고용보험법 시행령에서 정한 기준에 해당하는 기업을 의미합니다. 자세한 내용은 고용보험법 시행령 별표1을 참조하시거나 고용노동부 고객센터를 통해 확인하는 것이 정확합니다. 청년 채용 시점과 관련하여 별도의 제한은 없지만, 신규 채용임을 증명해야 하므로 기존 직원의 퇴사 후 대체 채용 등은 신중하게 접근해야 합니다.
사업 개요
이 사업은 청년들에게 새로운 일자리를 제공하고, 기업에는 안정적인 인력 확보를 지원하여 지역 경제 활성화에 기여하는 것을 목표로 합니다. 특히 비수도권 지역의 고질적인 인력난을 해소하고, 청년들이 지역 내에서 장기적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다. 단순한 인건비 보전을 넘어, 청년과 기업이 상생하며 함께 성장할 수 있는 기반을 마련하고자 합니다.
지원 내용은 명확합니다. 충북 지역 내 요건을 갖춘 기업이 만 15세 이상 34세 이하 청년을 신규 채용하고, 해당 청년이 6개월 이상 고용을 유지하면 1년 동안 매월 60만원의 지원금을 받게 됩니다. 이는 기업의 초기 인력 운용 부담을 크게 줄여주고, 청년에게는 안정적인 직장 생활의 기회를 제공하여 장기근속을 유도하는 효과를 가져옵니다. 최대 720만원의 지원금은 인력 운영 계획을 세우는 데 실질적인 도움이 될 것입니다.
신청 방법
온라인 접수(고용24)
공고문 상세
사업주 및 근로자 지원을 통해 청년 신규 일자리 창출과 청년고용 활성화를 추진하고, 비수도권 소재 기업의 인력난 해소 및 해당 기업에 취업한 청년의 안정적인 장기근속 지원하기 위한 사업입니다.
☞ 5인 이상 우선지원대상기업, 충북소재 중견기업
☞ 청년 채용 후 6개월 고용 유지시 1년간 기업지원금 지원(월 60만원x12개월)
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
새로운 사업 확장을 위해 인력 충원이 절실한 충북 지역의 제조업, 서비스업 소상공인에게 특히 유리합니다. 특히 초기 인건비 부담 때문에 채용을 망설였던 5인 이상 기업이나, 젊고 역량 있는 청년 인력을 통해 조직에 활력을 불어넣고 싶은 기업이라면 적극적으로 고려해볼 만합니다.
무작정 청년을 채용하기보다, 어떤 직무에 어떤 역량을 가진 청년이 필요한지 구체적인 채용 계획을 미리 세우세요. 직무 기술서를 명확히 작성하고, 채용 후 6개월 이상 안정적으로 고용을 유지할 수 있는 인력 활용 계획을 세워두는 것이 중요합니다.
이 사업은 청년의 장기근속을 장려합니다. 지원금 혜택 외에 우리 기업만의 강점(복지, 성장 기회 등)을 적극적으로 어필하여 우수 인재를 유치하고, 채용 후에도 꾸준히 소통하며 직무 만족도를 높여 이탈률을 줄이는 데 집중해야 합니다.
충북 지역 내 특성화고, 대학교, 청년센터 등과 연계하여 채용설명회나 인턴십 프로그램을 운영하는 것도 좋은 방법입니다. 지역 인재를 미리 발굴하고 육성함으로써, 사업 지원 기간이 끝난 후에도 안정적인 인력 풀을 확보할 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 기업이 충북 지역 내 5인 이상 우선지원대상기업 또는 중견기업인지 확인하기.
- 채용할 청년의 연령(만 15세~34세) 및 채용 조건(신규 채용) 확인하기.
- 6개월 고용 유지 가능성을 고려한 채용 계획 및 직무 설계 완료하기.
- 고용보험 가입 및 4대 보험 처리 가능 여부 확인하기.
- 지원금 신청 및 정산에 필요한 서류 준비 목록 파악하기.
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 기존 직원의 퇴사 후 바로 재채용하는 경우, 신규 채용으로 인정받지 못할 수 있으니 주의해야 합니다.
- 6개월 고용 유지 조건을 달성하지 못하면 지원금을 받을 수 없으므로, 신중한 인력 운영이 중요합니다.
- 지원금은 채용 후 6개월 고용 유지 시부터 지급되므로, 초기 6개월간의 인건비는 자체적으로 부담해야 합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.