신청 마감
2026.10.23
D-101
지원 분야
인력
신청 지역
전북
주요 대상
제조업
전북 지역 초등학생 자녀를 둔 직원을 둔 중소 제조업체를 위한 지원 사업입니다. 10시 출근제를 도입하면 인건비 부담을 덜고 직원 복지를 향상시킬 수 있는 기회가 됩니다. 직원 만족도를 높여 생산성 향상과 기업 이미지 개선 효과까지 기대할 수 있습니다.
지원 대상·자격
전북특별자치도에 사업장을 둔 50인 미만 중소 제조업체가 지원 대상입니다. 특히 초등학교 1학년부터 6학년까지의 자녀를 둔 직원을 대상으로 임금 삭감 없이 10시 출근제(1시간 단축근로)를 도입하려는 기업이어야 합니다. 근로자 1인당 최대 120만원의 지원금을 받을 수 있으며, 기업당 연간 최대 3명까지 신청 가능합니다.
사업 개요
이 지원 사업은 전북특별자치도 내 중소 제조업체가 초등학생 자녀를 둔 직원을 위해 10시 출근제(1시간 단축근로)를 도입할 경우, 기업에 인건비 일부를 지원해주는 제도입니다. 직원들의 워라밸을 높여 업무 몰입도를 향상시키고, 궁극적으로는 기업의 생산성 증대와 지속 가능한 성장을 돕는 것을 목표로 합니다.
초등 학부모 직원이 아이들을 등교시킨 후 출근할 수 있도록 배려함으로써 일과 가정의 양립을 지원하고, 기업은 인력 이탈을 방지하고 우수 인재를 유치하는 데 도움이 될 것입니다. 단순히 인건비를 보전해주는 것을 넘어, 가족 친화적인 기업 문화를 조성하고 지역 경제 활성화에 기여하는 긍정적인 효과를 창출할 수 있습니다.
신청 일정
신청 방법
온라인 접수(전북특별자치도 일자리센터)
공고문 상세
2026년도 전북특별자치도 초등학부모 10시 출근제 도입 중소기업 지원 사업을 아래와 같이 공고하오니 도내 중소기업의 많은 참여 바랍니다.
☞ 10시 출근제(1시간 단축근로)를 도입하는 50인 미만 도내 중소 제조업체
☞ 초등 1~6학년 자녀를 둔 초등학부모 직원 대상 10시 출근제(임금 삭감 없는 1시간 단축근로)를 도입하는 50인 미만 도내 중소 제조업체에 지원금 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 지원 사업은 직원의 육아 부담 경감을 통해 이직률을 낮추고 장기근속을 유도하고 싶은 중소 제조업체에 특히 유리합니다. 특히 젊은 직원 비중이 높거나, 여성 인력이 중요한 역할을 하는 제조업체라면 직원 복지와 생산성 향상이라는 두 마리 토끼를 잡을 좋은 기회가 될 것입니다. 우수 인력 유치에 어려움을 겪는 기업에도 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다.
이 제도를 도입하는 것을 적극적으로 홍보하여 구인난을 해소하고 우수 인력을 유치하는 데 활용하세요. 기업의 사회적 책임을 다하는 좋은 사례로 대외 이미지를 개선할 수 있습니다.
제도 도입 전후로 직원들의 만족도나 애로사항을 주기적으로 파악하고, 이를 통해 제도 운영의 미비점을 보완하여 실질적인 도움이 되도록 만드세요. 직원들의 목소리에 귀 기울이는 것이 중요합니다.
근로 시간 단축에 맞춰 업무 프로세스를 재조정하고, 불필요한 업무를 줄여 업무 효율성을 높일 기회로 삼으세요. 오히려 집중도가 높아져 생산성이 향상될 수도 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 회사 직원의 초등학생 자녀 유무 확인 (학년 포함)
- 현재 근로계약서 및 근로 시간 관련 서류 준비
- 10시 출근제 도입에 따른 사내 규정 정비 계획 수립
- 제도 도입 전후 예상되는 업무 변화 및 대응 방안 검토
- 다른 직원들의 동의와 이해를 구하는 과정 계획
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 형식적으로만 제도를 도입하고 실질적인 운영 없이 지원금만 받으려다 적발될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
- 10시 출근제 대상 직원이 아닌 다른 직원들과의 형평성 문제 발생 가능성에 대한 대비가 필요합니다.
- 제도 도입 후 업무 공백이나 생산성 저하에 대한 구체적인 대응 계획 없이 진행하면 오히려 역효과가 날 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.