신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
교육 서비스업
이 공고는 만 60세 이상 시니어 인력을 채용하려는 사업장을 위한 지원책입니다. 숙련된 인력을 확보하면서 인건비 부담을 줄이고자 하는 소상공인이라면 눈여겨볼 만합니다. 시니어 채용을 통해 사업 경쟁력을 높이고 정부 지원금도 받을 수 있는 좋은 기회입니다.
지원 대상·자격
만 60세 이상 시니어 근로자를 고용할 의사가 있는 4대보험 가입 사업장은 모두 신청 대상입니다. 단, 경비원, 미화, 요양보호사 및 간병인, 방문판매원 등 일부 단순 노무직종은 지원 대상에서 제외될 수 있으니 사전에 확인이 필요합니다. 기본적으로 중소기업이라면 지원 자격이 있다고 볼 수 있습니다.
특히 '교육 서비스업' 등 특정 업종에 국한된 것은 아니지만, 시니어 인력이 역량을 발휘할 수 있는 직무를 제공할 수 있는 사업장이 유리합니다. 숙련된 경험과 노하우를 필요로 하는 직무에 시니어 인력을 배치하면 사업 효율성을 높일 수 있습니다.
사업 개요
보건복지부와 한국노인인력개발원이 추진하는 '2026년 현장실습 훈련(시니어인턴십)'은 만 60세 이상 어르신들의 재취업을 돕고, 기업에게는 인력난 해소와 인건비 부담 경감을 지원하는 사업입니다. 특히 중소기업을 대상으로 숙련된 시니어 인력을 채용할 수 있는 기회를 제공합니다.
이 사업의 핵심은 '현장실습 훈련'이라는 이름처럼 시니어 인력이 현장에 적응할 수 있도록 지원하는 동시에, 기업이 인턴십 기간 동안 발생하는 인건비 일부를 정부로부터 지원받는다는 점입니다. 최대 550만원에 달하는 지원금은 인턴십 운영과 정식 채용에 따른 기업의 부담을 크게 덜어줄 것으로 보입니다.
지원금은 세 단계로 나뉩니다. 먼저 인턴십 3개월 동안 월 급여의 50%(최대 40만원)를 지원하는 인턴지원금이 있고, 인턴 종료 후 6개월 이상 정규직으로 전환하면 3개월간 월 급여의 50%(최대 50만원)를 지원하는 채용지원금이 있습니다. 나아가 장기적으로 고용을 유지할 경우 3년간 280만원을 추가로 지원받을 수 있어 시니어 인력과의 장기적인 관계 형성을 장려합니다.
신청 방법
온라인, 유선, 이메일 접수
공고문 상세
주식회사 에스테이트는 보건복지부, 한국노인인력개발원과 함께 만 60세 이상자의 고용촉진 및 기업지원의 일환으로 「2026년 현장실습 훈련(시니어인턴십) 사업」을 추진하고 있습니다. 이에 따라, 아래와 같이 모집 내용을 공고하오니 관심 있는 기업의 적극적인 참여를 부탁드립니다.
☞ 만 60세 이상 근로자를 고용할 의사가 있는 4대보험 가입 사업장
☞ 시니어인턴십 일반형 지원금 지원(최대 550만원) 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
숙련된 인력이 필요하지만 인건비 부담이 있는 소상공인, 새로운 사업 확장이나 서비스 개선을 위해 시니어의 경험이 필요한 기업, 그리고 직무 전문성을 갖춘 시니어 채용을 통해 장기적으로 안정적인 인력 운영을 꾀하는 사업장에게 특히 유리합니다.
단순 업무 외 시니어의 경험과 노하우를 활용할 수 있는 직무를 발굴하세요. 멘토링, 기술 전수, 서비스 품질 개선 등 시니어 특화 직무를 제안하면 선정 가능성이 높아집니다.
인턴십 이후 정규직 전환 및 장기 고용 계획을 구체적으로 제시하면 심사 시 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 시니어 인력의 안정적인 고용 환경을 제공하겠다는 의지를 보여주세요.
시니어 근로자들이 업무에 잘 적응할 수 있도록 사내 교육, 직무 환경 개선 등 시니어 친화적인 환경 조성 계획을 어필하세요. 이는 높은 고용 유지율로 이어질 수 있습니다.
시니어 인력 채용이 단순히 인력 부족을 해결하는 것을 넘어, 사업장의 생산성 향상이나 서비스 품질 개선 등 사업 성장에 어떻게 기여할 것인지 명확히 설명하세요.
✅ 신청 전 체크리스트
- 만 60세 이상 채용 의사 확인
- 4대보험 가입 사업장 여부 확인
- 제외 직종(경비원, 미화 등) 해당 여부 확인
- 시니어 인력이 수행할 구체적인 직무 계획 수립
- 인턴십 후 정규직 전환 및 장기 고용 계획 검토
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순히 지원금만 보고 제외 직종에 해당하는 업무로 채용을 시도하는 경우 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
- 인턴십 종료 후 정규직 전환이나 장기 고용 없이 중도 이탈이 잦을 경우 향후 사업 참여에 불이익을 받을 수 있습니다.
- 시니어 인력의 직무 적응을 위한 노력이 부족하여 갈등이 발생하거나 중도 포기하는 경우가 생길 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.