신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
기존사업자
이 지원사업은 우수한 연구 인력을 확보하고 싶은 중소기업을 위한 프로그램입니다. 석박사급 예비 연구자들을 인턴으로 채용하고 R&D 프로젝트를 수행하며, 최종적으로는 정식 연구원으로 영입할 수 있는 기회를 제공합니다. 기업의 기술 역량 강화와 성장에 필요한 핵심 인재를 미리 검증하고 육성할 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다.
지원 대상·자격
이 사업은 연구 인력 채용 수요를 가진 모든 중소기업이 지원 대상입니다. 특히 새로운 기술 개발이나 기존 제품/서비스 개선을 위한 연구 인력이 필요한 기업에게 유용합니다. 사업장이 서울에 위치해야 하지만, 경기도에서 주관하는 사업이므로 공고 내용에 대한 정확한 이해가 필요합니다.
벤처기업의 경우 우대 사항이 있으므로, 벤처 인증을 받은 기업은 지원 시 이점을 가질 수 있습니다. 다만, 특정 기술 분야나 업종에 제한을 두지는 않으므로 다양한 분야의 중소기업이 지원 가능합니다.
사업 개요
중소기업의 고질적인 문제 중 하나는 우수 연구 인력 확보의 어려움입니다. 특히 서울 지역 중소기업들은 인력 유출 경쟁이 더욱 치열한데요. 이 사업은 이러한 기업들의 R&D 역량 강화를 위해 예비 연구 인력을 발굴하고 기업의 연구 현장에 투입하여 실무 경험을 쌓게 하는 지원 프로그램입니다.
단순히 인력을 지원하는 것을 넘어, 3단계에 걸쳐 체계적으로 연구 인력을 육성하고 기업의 실제 R&D 프로젝트에 참여시킵니다. 1단계에서는 학/석/박사 학위 예정자를 예비 연구자로 모집하여 기업에 매칭하거나 자체 채용을 지원하고, 2단계에서는 인턴십을 통해 연구 기획 능력을 향상시킵니다. 마지막 3단계에서는 실제 R&D 프로젝트를 4개월간 수행하도록 지원하여 예비 연구자의 역량을 최고조로 끌어올립니다. 이 과정을 통해 기업은 검증된 인력을 정식 채용할 수 있고, 우수 기업에게는 중기부 연계 사업 우선 추천이라는 추가적인 혜택도 주어집니다.
신청 방법
온라인 접수 (구글폼)
우대 사항
벤처기업
공고문 상세
2026년「중소기업 연구인력 현장맞춤형 양성지원사업」과 관련하여 연구인력 양성프로그램에 참여할 우수 중소기업을 모시고자 합니다.
☞ 연구인력 채용수요를 보유한 중소기업
☞ 단계별 연구자 양성을 통한 우수 연구자 양성 및 채용 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 기술 기반 스타트업이나, 신기술 도입 또는 기존 제품 고도화를 추진하는 제조업 중소기업에게 특히 유리합니다. 자체 연구소 설립을 계획 중이거나, 특정 분야 전문 인력 확보에 어려움을 겪는 기업이라면 적극적으로 검토해볼 가치가 있습니다. 특히, 혁신적인 아이디어를 가지고 있으나 이를 현실화할 연구 인력이 부족한 기업에 큰 도움이 될 것입니다.
어떤 분야의 연구 인력이 왜 필요한지, 그 인력이 수행할 R&D 과제가 무엇인지 구체적으로 제시해야 합니다. 기업의 중장기 성장 전략과 연계된 연구 계획은 평가에 긍정적인 영향을 줍니다.
단순한 인턴십으로 끝나는 것이 아니라, 우수한 인재를 정식 연구원으로 채용할 의지가 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 인턴십 종료 후 채용 전환율을 높이기 위한 기업의 노력을 강조하세요.
벤처기업 인증을 받은 경우, 가점 등 우대 혜택을 받을 수 있습니다. 지원서 작성 시 벤처기업임을 명확히 명시하고, 기술 혁신 역량을 함께 어필하는 것이 좋습니다.
신규 연구 인력이 기존 연구팀 또는 사업 부서와 어떻게 협력하여 시너지를 낼 수 있을지 구체적인 계획을 제시하세요. 팀워크와 협업 역량을 보여주는 것이 중요합니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 현재 채용하고자 하는 연구 분야와 인력 수요를 명확히 정의했는가?
- 예비 연구자가 참여할 R&D 과제 계획을 구체적으로 수립했는가?
- 인턴십 이후 정식 채용 의지와 계획을 가지고 있는가?
- 벤처기업 인증 여부를 확인하고 증빙 서류를 준비했는가?
- 기업의 연구 환경과 멘토링 시스템을 소개할 준비가 되어 있는가?
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순히 인건비 지원 목적으로 접근하면 선정 가능성이 낮아집니다. 실제 R&D 역량 강화 목표가 중요합니다.
- R&D 과제가 추상적이거나 기업의 사업 방향과 동떨어져 있으면 좋은 평가를 받기 어렵습니다.
- 인턴십 후 채용 계획이 불확실하거나 구체적이지 않으면, 인력 육성 의지가 부족하다고 판단될 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.