← 정책자금 목록
인력 울산 상시모집
울산광역시

[울산] 2026년 자동차 부품업종 미래인재 일경험 지원사업 참여기업 모집 공고(지역ㆍ산업맞춤형 일자리지원 사업(자율계정))

신청 마감

상시

상시모집

지원 분야

인력

신청 지역

울산

주요 대상

교육 서비스업

🤖 정책자금 AI 요약

울산 지역 자동차 부품업종에서 미래 인재를 찾고 계신가요? 이 사업은 청년 인턴 채용을 통해 인력난을 해소하고 사업 성장에 필요한 동력을 확보할 수 있도록 돕는 지원책입니다. 인턴 실습비 지원은 물론 직무 교육까지 제공하여 신입 인력의 조기 전력화를 돕고, 기업은 안정적인 인력 수급 기반을 다질 수 있습니다.

🎯

지원 대상·자격

이번 지원 사업은 울산 지역에 사업장을 둔 자동차 부품업종 중소기업을 대상으로 합니다. 특히, 상시 고용 인원 5인 이상 500인 이하인 기업이 신청할 수 있습니다. 지원 자격에 해당하는지 꼼꼼히 확인하시고, 울산 자동차 부품 산업의 미래를 함께 만들어갈 기회를 잡으시길 바랍니다.

📋

사업 개요

이 지원 사업은 울산 지역 자동차 부품업종의 고질적인 인력난을 해소하고, 청년들에게는 산업 현장 경험 기회를 제공하여 지역 경제 활성화를 도모합니다. 단순히 인턴 채용을 독려하는 것을 넘어, 기업이 우수 인재를 양성하고 장기적으로 확보할 수 있는 기반을 마련하는 데 초점을 맞추고 있습니다.

참여 기업으로 선정되면 청년 인턴 채용 시 인턴 실습비의 일부를 지원받을 수 있습니다. 또한, 인턴사원들을 대상으로 기본적인 직장 소양 교육부터 자동차 부품 산업에 특화된 직무 심화 교육까지 제공하여, 기업 입장에서는 신입 인력 교육에 드는 시간과 비용 부담을 줄일 수 있습니다. 청년들은 현장 실무 경험과 체계적인 교육을 동시에 얻게 되어 산업 적응력을 높이고, 이는 곧 기업의 생산성 향상으로 이어질 것입니다.

✍️

신청 방법

이메일 접수 (car@ubpi.or.kr)

📄

공고문 상세

울산지역 자동차 부품업종 산업 분야 일경험ㆍ직무교육 연계를 통한 청년의 산업 적응 촉진 및 인력 확보 기반 강화 위한 「자동차 부품업종 미래인재 일경험 지원사업」의 참여기업을 다음과 같이 모집하오니 많은 신청 바랍니다.

☞ 지역청년 인턴사원을 채용한 관내 자동차 부품업종 기업

상시인턴 5인 이상 500인 이하인 울산 소재 자동차 부품 업종

☞ 인턴 실습비, 직무 교육 지원

인턴실습비 지원 : 사업주가 인턴사원에게 지급한 월급여 일부 지원
직무교육 지원 : 인턴사원 대상 조직 기본소양, 직무심화 교육 실시
☎️

문의처

주관기관 울산광역시
수행기관 울산경제일자리진흥원
문의 울산경제일자리진흥원 일자리지원부 고용창출팀 052-283-7202
모두의 정책자금 단독 분석

이 지원사업 200% 활용 가이드

👥 이런 분께 특히 추천

울산 지역 내 자동차 부품업종에서 인력 수급에 어려움을 겪고 있거나, 우수 인재를 미리 발굴하고 체계적으로 육성하여 기업의 미래 경쟁력을 강화하려는 중소기업에 특히 적합합니다. 특히, 신입 인력 교육에 대한 부담을 줄이고 싶은 기업에게 실질적인 도움이 될 것입니다.

1
내부 인재 육성 계획 연동

단순 채용을 넘어, 인턴십 종료 후 정규직 전환 등 장기적인 인재 육성 및 활용 계획을 구체적으로 제시하면 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 인턴십 과정을 통해 기업의 핵심 인재로 성장할 수 있는 비전을 보여주는 것이 중요합니다.

2
직무 교육 커리큘럼 구체화

제공되는 직무 교육 외에, 기업 자체적으로 인턴에게 제공할 수 있는 추가적인 현장 실무 교육이나 멘토링 프로그램을 계획하여 제안하면 인턴의 만족도를 높이고 기업의 교육 의지를 보여줄 수 있습니다.

3
청년 채용의 사회적 가치 어필

기업이 지역 청년 일자리 창출에 기여하는 측면을 강조하는 것도 좋습니다. 단순히 인력 충원을 넘어 지역 사회와 상생하려는 기업의 노력으로 비춰질 수 있습니다.

✅ 신청 전 체크리스트

  • 우리 기업이 울산 소재 자동차 부품업종에 해당하는지 확인했는가?
  • 상시 근로자 수가 5인 이상 500인 이하 범위에 포함되는가?
  • 인턴십 이후의 인재 활용 계획이 명확한가?
  • 인턴 채용 시 내부적으로 제공 가능한 교육 프로그램이나 멘토가 있는가?

⚠️ 이런 실수는 피하세요

  • 형식적인 인턴십 운영 계획은 좋은 평가를 받기 어렵습니다. 인턴에게 실질적인 직무 경험을 제공할 수 있는 구체적인 계획이 필요합니다.
  • 지원금만 보고 채용했다가, 인턴십 기간 중도 포기나 만족도 저하로 이어질 수 있으니 신중한 인턴 선발과 관리가 중요합니다.
  • 제출 서류를 불성실하게 작성하거나, 기업의 비전과 인턴십 운영 계획이 불분명할 경우 선정에서 불리하게 작용할 수 있습니다.

※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.

🏷️

관련 태그

💬

자주 묻는 질문

인턴 실습비 지원은 얼마나 받을 수 있나요?
공고에 명시된 바와 같이, 사업주가 인턴사원에게 지급한 월 급여의 일부가 지원됩니다. 정확한 지원 비율이나 한도에 대해서는 사업 운영 기관에 직접 문의하여 확인하시는 것이 가장 정확합니다.
인턴 채용 인원에 제한이 있나요?
일반적으로 이러한 지원 사업은 기업당 채용 가능한 인턴 수에 제한을 두는 경우가 많습니다. 공고문에 명시되어 있지 않다면, 주관기관에 문의하여 기업 규모에 따른 채용 가능 인원 등을 확인하는 것이 좋습니다.
인턴십 종료 후 정규직 전환 의무가 있나요?
대부분의 인턴십 지원 사업은 정규직 전환을 강제하지 않지만, 기업의 인재 육성 의지와 연계하여 정규직 전환 계획이 있다면 긍정적으로 평가될 수 있습니다. 의무 여부는 공고 내용을 다시 한번 확인하거나 주관기관에 문의하는 것이 좋습니다.
상시 접수라고 하는데, 언제 신청하는 것이 유리한가요?
상시 접수라도 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다. 사업 참여를 고려하신다면, 가능한 한 빨리 신청 서류를 준비하여 제출하는 것이 좋습니다. 마감이 임박하면 경쟁률이 높아지거나 예산 소진으로 신청 기회를 놓칠 수 있습니다.
공고 원문·신청 바로가기 →