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인력 울산 상시모집
울산광역시

[울산] 2026년 자동차 부품업종 안전관리 인력 고용지원사업 참여기업 모집 공고(지역ㆍ산업맞춤형 일자리지원 사업(자율계정))

신청 마감

상시

상시모집

지원 분야

인력

신청 지역

울산

주요 대상

기존사업자

🤖 정책자금 AI 요약

울산 지역 자동차 부품업종에 종사하는 소상공인이라면 주목해야 할 지원사업입니다. 안전관리 인력을 신규 채용할 계획이 있거나, 기존 인력의 장기 근속을 유도하고 싶다면 최대 960만 원의 고용지원금을 받을 수 있는 좋은 기회입니다. 인건비 부담을 줄이고 사업장의 안전 역량을 강화하는 데 실질적인 도움을 줄 것입니다.

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지원 대상·자격

울산 지역에 사업장을 두고 자동차 부품 관련 업종을 운영하는 중소기업이라면 지원 대상에 해당합니다. 중요한 점은 '안전관리 인력'을 채용했거나 채용할 계획이 있는 기업이어야 한다는 것입니다. 상시 근로자 수나 매출액 기준 등 구체적인 중소기업 요건은 관련 법규를 따르므로, 본인의 사업장이 해당되는지 미리 확인하는 것이 좋습니다.

특히, 이 지원은 인력 채용을 전제로 하므로, 기존 인력 배치 또는 신규 채용 계획이 명확해야 합니다. 지역 산업 맞춤형 일자리 지원 사업의 일환으로 울산 지역 자동차 부품업종에 한정된다는 점을 명심하고, 사업장 소재지와 업종 요건을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

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사업 개요

이 사업은 울산 지역의 자동차 부품업종 소상공인들이 겪는 안전관리 인력 확보와 유지의 어려움을 해소하고자 마련되었습니다. 특히, 안전 관리가 중요한 업종 특성을 고려하여 전문 인력의 지역 정착과 장기 근속을 유도하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 안정적인 고용 환경을 조성함으로써 사업장의 안전성 향상은 물론, 지역 경제 활성화에도 기여하려는 취지입니다.

핵심 지원 내용은 신규 안전관리 인력 채용 시 6개월간 최대 960만 원의 고용지원금을 제공하는 것입니다. 이는 인력 채용에 따른 초기 부담을 줄여주고, 사업주가 안전 관리에 더 집중할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 단순히 지원금만 주는 것이 아니라, 지역 내 숙련된 안전관리 인력이 꾸준히 일할 수 있는 토대를 마련하여 상생의 효과를 노리는 사업이라고 볼 수 있습니다.

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신청 방법

이메일 접수 (car@ubpi.or.kr)

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공고문 상세

울산지역 자동차 부품업종 안전관리 인력의 지역정착·장기근속 유도 및 안정적 고용 구조 강화를 위한「자동차 부품업종 안전관리 인력 고용지원 사업의」 참여기업을 다음과 같이 모집하오니 많은 신청 바랍니다.

☞ 안전관리 인력을 채용한 울산 자동차 부품업종 기업

☞ 6개월간 최대 960만원 고용지원금 지원

자세한 지원내용 공고문 참조
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문의처

주관기관 울산광역시
수행기관 울산경제일자리진흥원
문의 울산경제일자리진흥원 일자리지원부 고용창출팀 052-283-7204
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👥 이런 분께 특히 추천

이 사업은 특히 안전관리 분야의 전문 인력 채용에 대한 비용 부담을 느끼는 울산 소재 자동차 부품업체에 적합합니다. 사업장 내 안전사고 예방 및 관리 체계 구축이 시급하거나, 기존 안전관리 담당자의 업무 효율성을 높이고 싶은 소상공인에게 큰 도움이 될 것입니다.

1
안전관리 계획을 구체적으로 제시

단순히 인력을 채용하겠다는 계획보다는, 채용할 안전관리 인력이 사업장에서 어떤 역할을 수행하며, 이를 통해 안전관리 수준을 어떻게 향상시킬 것인지 구체적인 계획을 제시하는 것이 좋습니다. 사업장의 안전 문제점과 해결 방안을 명확히 보여주세요.

2
장기 고용 유도 방안 어필

이 사업의 목표 중 하나는 인력의 '장기 근속'입니다. 지원금 기간 이후에도 해당 인력을 어떻게 유지하고, 숙련도를 높여나갈지 사업주의 의지와 구체적인 계획을 함께 어필한다면 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.

3
지역 정착 기여도 강조

울산 지역 맞춤형 사업인 만큼, 채용 인력이 지역 사회에 정착하고 기여할 수 있는 방안을 간접적으로라도 언급하면 좋습니다. 지역 인재 채용 계획이나 지역 경제 활성화에 이바지하는 점을 강조해 보세요.

✅ 신청 전 체크리스트

  • 우리 사업장이 울산 소재 자동차 부품업종 중소기업에 해당하는가?
  • 안전관리 인력 채용 계획이 구체적으로 수립되어 있는가?
  • 채용 인력의 직무 및 역할이 안전관리 분야와 연관성이 높은가?
  • 지원금 지급 조건(근속 기간 등)을 충족할 수 있는가?
  • 신청에 필요한 제반 서류(사업자등록증, 고용계획서 등)를 미리 준비했는가?

⚠️ 이런 실수는 피하세요

  • 단순히 인건비 지원 목적으로 접근하여 안전관리 계획의 진정성이 부족한 경우.
  • 지원 대상 업종 및 지역 요건을 정확히 확인하지 않고 신청하는 경우.
  • 지원금 수령 후 인력을 단기간에 해고하여 지원 취지에 부합하지 않는 경우.

※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.

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자주 묻는 질문

기존에 채용된 안전관리 인력도 지원 대상이 될 수 있나요?
공고문에는 '안전관리 인력을 채용한'이라고 명시되어 있으나, 보통 이러한 고용지원 사업은 신규 채용 또는 고용 환경 개선을 통한 기존 인력의 장기 근속을 유도하는 데 초점을 맞춥니다. 정확한 판단을 위해서는 주관기관에 문의하여 확인하는 것이 가장 좋습니다.
지원금은 어떻게 지급되나요? 일시불인가요, 분할 지급인가요?
대부분의 고용지원금은 인력의 실제 고용 및 근속을 확인한 후 월별 또는 분기별로 분할 지급되는 경우가 많습니다. '6개월간 최대 960만원'이라는 점을 미루어 볼 때, 매월 일정액이 지급될 가능성이 높습니다. 상세한 지급 방식은 공고문을 참조하거나 주관기관에 문의해야 합니다.
안전관리 인력의 자격 요건이 따로 있나요?
공고문에 구체적인 자격 요건은 명시되어 있지 않지만, 사업장의 안전관리를 담당할 인력이므로 관련 분야의 경력이나 자격증이 있다면 유리할 수 있습니다. 기업 내부적으로 필요한 안전관리 역량 기준을 설정하여 적합한 인력을 채용하는 것이 중요합니다.
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