신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
경남
주요 대상
제조업
경남 양산시 소재 제조 중소기업이라면 주목하세요. 2026년도 신중년고용지원금은 40세 이상 64세 이하 양산 시민을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면 기업당 200만원을 지원받을 수 있는 사업입니다. 신규 채용 인건비 부담을 덜고 싶거나 숙련된 인력을 찾고 있는 기업에게 특히 유용합니다. 단순히 인건비를 줄이는 것을 넘어, 숙련된 신중년 인력 확보로 사업 안정성과 생산성을 높일 수 있는 기회입니다.
지원 대상·자격
신청 대상은 양산시에 본사 또는 주공장을 둔 상시근로자 5인 이상 제조업 관련 중소기업입니다. 여기서 상시근로자는 고용보험 피보험자 수를 기준으로 하며, 일용직 근로자는 제외됩니다. 40세 이상 64세 이하의 양산시 거주 신중년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지해야 지원받을 수 있습니다. 채용일 기준으로 신중년 근로자가 양산시에 주소를 두고 있어야 합니다.
특히, 2025년 1월 1일 이후 신중년을 정규직으로 채용한 기업이 해당되므로, 지원금 지급 연도인 2026년에 맞춰 채용 계획을 세우기보다는, 2025년부터 선제적으로 신중년 채용을 고려하는 기업에게 유리한 조건입니다. 기존 채용 인력이 아닌 신규 채용에 대한 지원이므로, 사업 확장을 위해 인력 충원이 필요한 기업이 이 기회를 잘 활용할 수 있습니다.
사업 개요
이 지원사업은 양산시 내 중소기업의 구인난을 해소하고, 동시에 신중년층에게 안정적인 일자리를 제공하여 경제 활동을 지원하는 것을 목표로 합니다. 특히 제조업 분야의 인력 수급 불균형을 해소하는 데 초점을 맞추고 있으며, 기업들에게는 우수 인력 채용의 기회를, 신중년에게는 재취업의 기회를 제공하여 지역 경제 활성화에 기여하고자 합니다. 단순히 고용을 촉진하는 것을 넘어, 기업의 지속적인 성장과 신중년의 사회 참여를 동시에 지원하는 상생 모델입니다.
지원 대상 기업은 2025년 1월 1일 이후 40세 이상 64세 이하 양산 거주 신중년 미취업자를 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지하는 경우 1인당 200만원의 지원금을 받을 수 있습니다. 이 지원금은 기업의 초기 인건비 부담을 경감시켜 신중년 채용을 장려하고, 안정적인 고용 환경을 조성하는 데 목적이 있습니다. 2026년에 지급되는 지원금이라는 점을 감안하여 미리 계획을 세우고 채용을 진행하는 것이 중요합니다.
신청 방법
방문 또는 우편, 이메일 접수
공고문 상세
신중년의 일자리 창출과 관내 기업의 구인난 해소를 위하여 2026년도「양산형 신중년고용지원금 지원사업」 참여 기업을 다음과 같이 모집 공고합니다.
☞ 양산시 소재(본사 또는 주공장) 상시근로자 5인이상 제조업 관련 중소기업
☞ 40세 이상 64세 이하 양산시민인 신중년 미취업자를 정규직으로 채용한 후 6개월 고용 지속 시 200만원 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 지원사업은 2025년에 신규 채용 계획이 있는 양산시 소재 제조업 중소기업 중, 특히 숙련된 인력이 필요한 기업에게 유리합니다. 기존 직원들의 퇴사로 인한 공백을 채우거나, 신사업 확장으로 인력 보강이 필요한 경우, 또는 청년층 구인난으로 어려움을 겪는 기업이 이 기회를 통해 안정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 장기적으로 기업의 성장 동력을 확보하고 싶은 경영주에게 특히 적합합니다.
지원금은 2026년도에 지급되지만, 지원 요건은 2025년 1월 1일 이후 신중년 채용 및 6개월 이상 고용 유지입니다. 따라서 2025년 상반기부터 신중년 채용을 적극적으로 검토하고 계획을 수립해야 합니다. 채용 공고 시 신중년 지원자를 우대하는 문구를 명시하여 더 많은 지원을 유도하는 것도 좋은 전략입니다.
신중년은 풍부한 경험과 노하우를 가지고 있어 제조업 분야에서 즉시 활용 가능한 숙련된 인력입니다. 단순히 지원금 때문에 채용하기보다, 기업의 생산성 향상이나 기술 전수 등 장기적인 관점에서 신중년 인력의 가치를 파악하고 채용을 진행하면 더욱 시너지를 낼 수 있습니다.
지원금 수령의 핵심은 6개월 이상 고용 유지입니다. 채용 전 직무 설명과 역할 명확화, 그리고 입사 후 온보딩 프로그램을 통해 신중년 근로자가 빠르게 조직에 적응할 수 있도록 지원해야 합니다. 안정적인 근로 환경과 복리후생을 제공하여 이직률을 낮추는 것도 중요합니다.
양산시에는 신중년 구직자들을 위한 다양한 프로그램이 운영되고 있을 가능성이 높습니다. 양산시 일자리 센터나 관련 기관과 연계하여 채용 정보를 공유하거나 추천을 받는다면, 적합한 신중년 인력을 더욱 수월하게 찾을 수 있습니다. 시너지를 낼 수 있는 연계 방안을 모색해보세요.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 기업이 양산시에 본사 또는 주공장을 두고 있는지 확인
- 상시근로자 수가 5인 이상인지 고용보험 피보험자수 기준으로 확인
- 제조업 관련 중소기업인지 확인
- 채용하고자 하는 신중년 근로자가 40세 이상 64세 이하 양산시 거주자인지 확인
- 2025년 1월 1일 이후 신중년 정규직 채용 계획 수립
- 채용된 신중년 근로자의 6개월 이상 고용 유지 계획 및 준비
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 상시근로자 수 산정 시 일용직 근로자를 포함하여 기준 미달되는 경우
- 채용한 신중년 근로자가 채용 당시 양산시 거주자가 아니거나, 6개월 고용 유지를 못하는 경우
- 지원금 지급이 2026년이라는 점을 간과하고 2025년 채용 계획을 세우지 않는 경우
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.