신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
경북
주요 대상
기존사업자
경북 지역 소상공인 여러분, 젊고 유능한 인재를 찾으시나요? 2026년 미래내일일경험 참여기업 모집은 청년들에게 직무 경험 기회를 제공하고, 기업에는 미래 인재를 발굴할 기회를 드리는 사업입니다. 고용 인력 확보의 어려움을 겪는 소상공인에게는 적은 부담으로 잠재력 있는 인재를 미리 만나볼 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다. 특히 채용 전 탐색 기간을 가질 수 있다는 점이 큰 장점입니다.
지원 대상·자격
이번 사업은 경상북도 내 사업체를 둔 소상공인 중, 사업 신청일 직전 월말 기준으로 고용보험 피보험자 수 10인 이상인 기업을 기본 대상으로 합니다. 따라서 일정 규모 이상의 인력을 고용하고 있는 소상공인에게 해당되는 사업입니다. 다만, 고용보험 피보험자 수가 10인 미만인 경우라도 희망을 잃을 필요는 없습니다. 벤처기업, 기술혁신형 중소기업, 경영혁신형 중소기업, 그리고 사회적기업으로 인증받은 소상공인은 예외적으로 신청이 가능합니다. 이는 혁신성과 사회적 가치를 추구하는 기업들에게 인력 확보의 기회를 더 넓게 제공하려는 취지입니다.
사업 개요
이 사업은 청년 인력난과 청년 실업이라는 두 가지 사회적 문제를 동시에 해결하려는 취지로 기획되었습니다. 기업은 청년들에게 실제 직무 경험을 제공함으로써 사회 공헌적 역할을 수행함과 동시에, 잠재력 있는 인재를 채용 전에 미리 검증해볼 수 있습니다. 참여 청년에게는 월 최대 20만원의 지원금이 지급되며, 기업은 청년의 직무 경험 기간 동안 인건비 부담을 덜 수 있습니다. 이는 실질적인 채용으로 이어질 경우, 기업의 신규 인력 채용 부담을 줄이는 효과로 나타납니다.
단순히 인력을 지원받는 것을 넘어, 청년들에게는 직무 역량을 향상시킬 기회를 제공하고 기업은 우수 인재를 조기에 발굴하여 기업의 성장을 도모할 수 있는 상생 모델입니다. 특히 초기 기업이나 성장 단계에 있는 소상공인에게는 안정적인 인력 확보를 위한 발판이 될 수 있습니다. 단순히 공고에 명시된 지원금 혜택을 넘어, 미래 채용으로 연결될 수 있는 우수 인재와의 만남을 통해 기업의 장기적인 경쟁력을 강화하는 기회로 삼을 수 있습니다.
신청 방법
온라인 접수 (구글폼)
우대 사항
벤처기업,사회적기업,기술혁신형
공고문 상세
청년들에게는 직무경험 및 경력개발 기회를 제공하고 기업에게는 채용부담, 인재발굴 등의 기회를 얻을 수 있는 2026년 미래내일일경험 참여기업을 모집합니다.
☞ 경상북도 내 사업 신청일 직전 월말 기준, 고용보험 피보험자 수 10인 이상 기업
☞ 참여 청년 1인당 주 5만원 지급(월 20만원, 8주 기준 40만원) 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 신규 인력 채용에 대한 부담을 줄이면서도 잠재력 있는 청년 인재를 미리 검증하고 싶은 소상공인에게 특히 적합합니다. 성장 가능성이 높은 스타트업이나 혁신형 중소기업으로 분류되어 있지만 인력 채용이 쉽지 않은 기업, 또는 사회적 가치를 추구하며 젊은 인재와 함께 성장하고 싶은 사회적기업에게도 좋은 기회가 될 것입니다.
단순 업무가 아닌, 청년들이 흥미를 느끼고 성장할 수 있는 구체적인 직무 경험 기회를 제시하세요. 기업의 실제 업무와 연결되는 의미 있는 직무를 제안해야 우수한 청년 인재의 지원을 유도할 수 있습니다.
일경험 후 실제 채용으로 이어질 가능성이 있음을 적극적으로 어필하면 청년들에게 더 큰 동기 부여가 됩니다. 일경험을 통해 기업과 청년 모두 긍정적인 경험을 할 경우, 자연스러운 채용 연계는 기업의 인력 수급 안정화에 기여할 수 있습니다.
벤처, 사회적기업, 기술혁신형, 경영혁신형 중소기업 인증을 받았다면 적극적으로 우대사항을 강조하세요. 이는 서류 심사 시 가점으로 작용하여 선정 가능성을 높일 수 있습니다.
일경험 청년에게 명확한 업무 지시와 피드백을 제공할 사내 멘토를 지정하세요. 체계적인 멘토링은 청년의 만족도를 높이고, 기업은 더욱 효과적으로 인재를 교육하고 평가할 수 있는 기회가 됩니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 기업이 경상북도에 소재하고 있는지 확인한다.
- 사업 신청일 직전 월말 기준 고용보험 피보험자 수를 확인한다.
- 10인 미만 기업이라면 벤처, 사회적기업, 기술혁신형, 경영혁신형 중소기업 인증 여부를 확인한다.
- 청년들에게 제공할 명확하고 매력적인 직무 경험 내용을 구체화한다.
- 일경험 청년을 지도할 사내 멘토를 지정하고 계획을 수립한다.
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순히 지원금만 보고 신청하여 청년에게 의미 없는 업무를 부여하면, 기업 이미지에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.
- 일경험 청년을 정식 직원이 아닌 단순 보조 인력으로만 간주하여 역량 개발 기회를 제공하지 않으면, 우수 인재를 놓치게 될 수 있습니다.
- 고용보험 피보험자 수 기준을 정확히 확인하지 않아 신청 자격 미달로 탈락하는 경우가 있습니다. 특히 10인 미만 기업은 예외 사항을 꼼꼼히 확인해야 합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.