신청 마감
2026.07.23
D-9
지원 분야
인력
신청 지역
부산
주요 대상
교육 서비스업
부산 지역 소상공인 여러분, 사업 운영에 필요한 실무형 인재 채용과 인건비 부담 완화를 동시에 잡을 기회입니다. 부산광역시와 부산테크노파크가 지원하는 산학연계 현장실습 브릿지 사업은 지역 대학생을 현장 실습생으로 맞이하여 기업 실무 역량을 강화하고, 실습비와 멘토 수당까지 지원받을 수 있는 프로그램입니다. 우수 인재 발굴 및 채용 연계까지 기대할 수 있어 장기적인 관점에서 사업 성장에 큰 도움이 될 것입니다.
지원 대상·자격
이번 사업은 부산지역 내 중소기업을 대상으로 하며, 특히 교육 서비스업 관련 기업이라면 더욱 주목할 만합니다. 중요한 자격 요건은 교육부의 '대학생 현장실습학기제 운영 규정' 제8조 3항을 충족하고, 부산지역대학과 표준현장실습학기제 운영 계획에 따른 '현장실습교육과정 협약서' 체결이 완료된 기업이어야 합니다.
이는 단순히 실습생을 고용하는 것을 넘어, 체계적인 교육 과정을 제공하고 학생의 학습권을 보장해야 함을 의미합니다. 아직 협약이 없다면, 이번 기회에 지역 대학과 협력 관계를 구축하는 것도 좋은 전략이 될 수 있습니다.
사업 개요
이 사업은 부산 지역의 중소기업이 지역 대학생들과 함께 성장할 수 있도록 지원하는 프로그램입니다. 핵심은 '산학연계'와 '현장실습'으로, 기업은 실질적인 업무에 필요한 인력을 확보하고, 학생들은 현장 경험을 쌓을 수 있도록 돕는 상생 모델입니다.
특히, 단순 실습생을 넘어 잠재력 있는 우수 인재를 발굴하고, 졸업 후 정식 채용으로 연계될 수 있는 선순환 구조를 목표로 합니다. 기업은 현장실습생에게 월 70만원(최대 4개월)의 실습비를 지원받을 수 있으며, 현장실습생을 지도하는 전담 멘토에게도 월 10만원(최대 4개월)의 수당이 지급되어 인력 운영 부담을 덜 수 있습니다. 이를 통해 기업은 인력 부족 문제를 해결하고, 학생은 실제 업무를 통해 역량을 키울 수 있는 기회를 얻게 됩니다.
신청 일정
신청 방법
온라인 접수(지산학부산)
공고문 상세
부산광역시와 (재)부산테크노파크는 지자체-기업-대학 간 협력을 통해 기업 실무형 인재양성과 우수인재 발굴ㆍ채용 등 학생-기업 간 선순환 채용 환경을 조성하고자 ‘산학연계 현장실습 브릿지 사업’(2026년 2학기)’을 시행합니다. 이에, 부산지역대학의 표준현장실습학기제와 연계하여 기업 맞춤형 현장실습 참여기업을 모집하오니 역량 있는 지역기업의 많은 신청 바랍니다.
☞ 교육부 ‘대학생 현장실습학기제 운영 규정’ 제8조 3항을 충족하고 대학과 표준현장실습학기제 운영계획에 따라「현장실습교육과정 협약서」체결을 완료한 기업
☞ 기업 - 부산지역대학 간 현장실습생 매칭ㆍ지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
신규 인력 채용에 부담을 느끼는 소상공인, 특정 프로젝트 수행에 단기 인력이 필요한 소상공인, 미래 채용할 인재를 미리 검증하고 교육하고 싶은 소상공인에게 특히 유리합니다. 특히 교육 서비스업 분야라면 실습생의 전공과 연관성이 높아 시너지를 기대할 수 있습니다.
선정 가능성을 높이려면 실습생이 단순 보조 업무가 아닌, 실제 기업 성장에 기여할 수 있는 구체적이고 체계적인 실습 계획을 제시해야 합니다. 기업의 어떤 문제를 해결하고 어떤 성과를 기대하는지 명확히 보여주세요.
이 사업은 우수 인재 발굴 및 채용 연계를 목표로 합니다. 실습 기간 종료 후 우수 실습생에 대한 채용 계획이나 인턴십 전환 등을 어필하면 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다. 이는 기업의 장기적인 인력 수급 계획에도 도움이 됩니다.
실습생 지도 멘토의 경험과 역량을 구체적으로 기술하여, 실습생이 양질의 교육을 받을 수 있음을 강조하세요. 전담 멘토 수당이 지급되는 만큼, 멘토의 역할과 기여도를 설득력 있게 제시하는 것이 중요합니다.
이미 특정 부산지역대학과 교류가 있거나 협약을 맺었다면, 이를 신청서에 명시하여 적극적인 산학협력 의지를 보여주세요. 실습생 매칭에 유리하게 작용할 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 기업이 교육부 현장실습 운영 규정을 충족하는지 확인하기
- 부산지역대학과 현장실습 협약 체결 여부 확인 또는 계획 수립하기
- 실습생이 수행할 구체적인 직무 및 교육 계획 수립하기
- 현장실습을 전담할 멘토 지정 및 멘토링 계획 구상하기
- 실습 기간 종료 후 우수 실습생 채용 연계 가능성 검토하기
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순 저임금 인력 활용 목적으로 접근하면 선정되기 어렵습니다. 학생 교육과 성장에 대한 진정성이 중요합니다.
- 실습생에게 무책임하게 업무를 전가하거나, 명확한 교육 계획 없이 운영하면 불이익을 받을 수 있습니다.
- 현장실습학기제 운영 규정 미준수 시 지원금 회수 등 문제가 발생할 수 있으니 반드시 숙지해야 합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.