신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
기존사업자
이 공고는 대전 지역 내 중소기업이 지역 청년 인재를 조기에 확보하고, 인건비 부담을 덜면서 잠재력 있는 대학생 실습생을 유치할 기회를 제공합니다. 특히 인력난을 겪거나 신규 인력 채용을 고려하는 기업에 실질적인 도움을 줄 수 있는 사업입니다. 기업은 우수 인재를 발굴하고, 실습생 멘토링을 통해 내부 역량을 강화할 수 있습니다.
지원 대상·자격
이번 사업은 대전광역시에 사업장을 3년 이상 운영했으며, 공고일 현재 고용보험 피보험자가 대표자를 제외하고 5인 이상인 중소기업을 대상으로 합니다. 이는 기업의 안정성과 실습생을 위한 충분한 교육 환경을 갖추었는지를 판단하기 위함입니다.
또한, 「중소기업기본법」 및 동법 시행령에 의거하여 설립된 기업이어야 합니다. 실습생에게는 실습 기간 동안 전담 멘토를 지정해야 하며, 이 멘토에게는 월 15만원의 멘토수당이 지원됩니다. 기업은 실습생에게 단순 업무가 아닌 실제 직무 경험과 교육 기회를 제공할 의지와 역량을 갖추는 것이 중요합니다.
사업 개요
대전광역시가 주관하는 '대전형 코업(co-op) 청년 뉴리더 양성사업'은 지역 대학생들에게 기업 현장 직무 경험을 제공하고, 참여 기업에는 우수 청년 인재를 매칭해 주는 상생 프로그램입니다. 기업은 대학생 실습생을 통해 실질적인 업무 지원을 받을 수 있으며, 미래 인력 확보의 기회로 활용할 수 있습니다.
특히, 이 사업은 단순 인턴십을 넘어 '코업(co-op)'이라는 이름처럼 기업과 학생이 협력하여 성장하는 모델을 지향합니다. 기업은 실습생의 직무 역량 향상을 위한 멘토링을 제공하고, 그에 대한 멘토수당(월 15만원)을 지원받게 됩니다. 이는 실습생 교육에 대한 기업의 부담을 일부 완화하고, 멘토의 적극적인 참여를 유도하는 효과를 가져옵니다.
장기적으로는 지역 내 기업들이 청년 인재와 함께 성장하며, 대전 지역의 산업 생태계를 강화하는 데 기여하는 것을 목표로 합니다. 신규 채용 전 인력을 검증하고, 기업 문화를 미리 경험하게 함으로써 채용 실패 비용을 줄일 수 있는 장점도 있습니다.
신청 방법
이메일 접수 (cheonjhzz@djbea.or.kr)
공고문 상세
대전광역시와 (재)대전일자리경제진흥원은 지역 대학생의 기업 현장 기반 일 경험 및 직무역량 향상을 도모하고, 기업에는 지역 청년 인재 매칭을 위한 「2026년 대전형 코업(co-op) 청년 뉴리더 양성사업」참여기업 모집을 공고하오니 많은 관심과 참여 바랍니다.
☞ 공고일 기준 3년 이상 관내 사업장을 갖고 고용보험 피보험자 5인 이상(대표 제외)의 기업 등
☞ 실습 학생 별 전담 멘토 지정 1인당 월 150,000원 멘토수당 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 신입 인력 채용 전, 인재를 검증하고 싶은 중소기업에 특히 유리합니다. 또한, 당장 정규직 채용이 부담스럽지만, 인력 보강이 필요한 기업이나, 특정 직무에 대한 전문 인력 양성에 관심 있는 기업에도 적합합니다. 특히, 멘토수당 지원으로 내부 교육 부담을 덜면서 잠재력 있는 청년 인재를 영입할 수 있는 좋은 기회입니다.
추상적인 업무보다는 실습생이 담당할 구체적인 직무 내용과 목표를 명확히 제시해야 합니다. 기업의 실제 프로젝트에 참여시키거나, 핵심 업무 일부를 맡기는 등 실질적인 경험을 제공할수록 우수 인재 유치에 유리합니다.
멘토는 실습생의 성장을 돕는 핵심적인 역할을 합니다. 멘토수당 외에도 멘토가 자부심을 가지고 실습생 교육에 임할 수 있도록 내부적인 지원과 인센티브를 고려해 보세요. 멘토의 경험은 곧 기업의 자산이 됩니다.
사업 참여를 통해 우수한 실습생을 발굴하고, 향후 정규직 전환 등 채용 연계 가능성을 명확히 제시하면 동기 부여된 인재를 유치할 확률이 높아집니다. 이는 기업의 장기적인 인재 확보 전략에도 부합합니다.
단순한 실습 기회를 넘어, 기업의 강점, 비전, 그리고 실습생이 얻을 수 있는 성장 기회를 적극적으로 홍보해야 합니다. 학생들이 우리 회사에서 일하고 싶다는 매력을 느끼도록 어필하는 것이 중요합니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 공고일 기준 사업장 소재지 및 운영 기간 충족 여부 확인
- 고용보험 피보험자 수(대표 제외 5인 이상) 확인
- 중소기업기본법상 중소기업 해당 여부 확인
- 실습생을 위한 전담 멘토 지정 가능 여부 검토
- 실습생에게 제공할 구체적인 직무 및 교육 계획 수립
- 사업 참여를 통한 기업의 성장 기회 및 인재 확보 전략 수립
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 실습생에게 단순 보조 업무만 부여하여 교육 효과가 미미해지는 경우
- 전담 멘토의 부재 또는 소극적인 참여로 실습생 관리 부실
- 실습생 인건비만 고려하고, 교육 및 성장 기회 제공에 소홀한 태도
- 공고 내용을 제대로 확인하지 않고 지원하여 자격 요건 미달
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.