신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
교육 서비스업
만 60세 이상 시니어 인력 채용을 고려하고 계신 서울 지역 소상공인이라면 이 사업을 주목하세요. 인건비 부담을 줄이면서 숙련된 시니어 인력을 확보하고 싶은 기업에게 실질적인 지원을 제공하는 기회입니다. 특히 인건비 지원뿐만 아니라 장기 고용 시 추가 지원까지 받을 수 있어 안정적인 인력 운영에 큰 도움이 될 것입니다.
지원 대상·자격
이 지원 사업은 만 60세 이상 시니어 근로자를 신규 채용하거나 계속 고용할 의사가 있는 서울 지역 내 중소기업을 대상으로 합니다. 특히 4대 보험 가입이 가능한 사업장이어야 하며, 시니어 인턴십 제도 취지에 부합하는 고용 환경을 갖추고 있어야 합니다. 업종 제한은 따로 명시되어 있지 않지만, 교육 서비스업 등 시니어 인력이 활약할 수 있는 직무를 가진 기업이라면 더욱 적합할 수 있습니다.
단순히 인건비 지원만을 목적으로 하는 것이 아니라, 시니어 인력에게 실질적인 직무 기회를 제공하고 장기적으로 고용을 유지하려는 사업장이 핵심 대상입니다. 지원 신청 전에 사업장의 고용 환경과 시니어 인력 활용 계획을 면밀히 검토하는 것이 중요합니다.
사업 개요
이 사업은 보건복지부 주관으로, 고령화 시대에 맞춰 시니어 인력의 사회 참여를 독려하고 기업에는 숙련된 인력을 공급하는 상생 모델을 구축하는 데 목적이 있습니다. 만 60세 이상 시니어 인력을 채용하려는 기업에 인건비를 지원하여 채용 부담을 덜어주고, 시니어 구직자에게는 안정적인 일자리를 제공합니다. 단순히 일회성 지원에 그치지 않고, 인턴십을 통해 시니어 인력의 현장 적응을 돕고, 정규직 전환 및 장기 고용으로 이어질 경우 추가적인 인센티브를 제공하여 기업과 시니어 모두에게 긍정적인 고용 환경을 조성합니다.
지원 방식은 크게 세 가지로 나뉩니다. 첫째, 일반형은 시니어 인턴 채용 시 초기 3개월간 인건비를 지원하며, 이후 6개월 이상 장기 고용 계약 시 추가 3개월 인건비를 지원합니다. 둘째, 숙련된 퇴직자를 청년 멘토로 고용하는 세대통합형은 멘토링 역할에 대한 지원금을 제공하여 세대 간 기술 전수를 장려합니다. 셋째, 장기취업형은 현장실습 훈련 후 일정 기간 이상 고용을 유지할 경우 추가 지원금을 지급하여 안정적인 고용 관계를 유도합니다. 이처럼 다양한 지원 형태로 기업의 상황과 채용 목적에 맞는 유연한 활용이 가능합니다.
신청 방법
온라인 접수 (구글 폼)
공고문 상세
현장실습 훈련(시니어 인턴십)이란, 만 60세 이상자의 취업지원을 위해 기업에 인건비를 지원하며 신규 및 계속 고용을 유도하는 사업입니다.
☞ 60세 이상 근로자를 고용 할 의사가 있는 4대 보험 가입 사업장
☞ 시니어인턴십 채용지원금 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 특히 고객 서비스, 행정 지원, 단순 사무 보조, 경력직 멘토링이 필요한 교육 서비스업 등 시니어의 경험과 노련함이 빛을 발할 수 있는 직무를 가진 소상공인에게 유리합니다. 인건비 부담으로 숙련된 인력 채용을 망설였던 사업장이나, 세대 간 기술 전수를 통해 조직 역량을 강화하려는 기업에 적합합니다.
단순히 인건비 지원을 넘어, 사업장 내에서 시니어 인력이 효과적으로 기여할 수 있는 직무를 미리 분석하고 계획하세요. 이들의 경험과 노하우를 활용할 수 있는 업무를 명확히 제시하면 지원서 내용이 더욱 풍부해지고, 실제 채용 후 인력 활용 효율도 높아집니다.
일반형 지원의 경우 인턴십 이후 6개월 이상 장기 고용 시 추가 지원금을 받을 수 있습니다. 처음부터 시니어 인턴의 장기 고용 전환을 목표로 채용 계획을 세우고, 이를 지원서에 명시하면 사업 취지에 더욱 부합하는 것으로 평가받을 수 있습니다.
만약 숙련된 시니어 인력이 사업장의 청년 직원들에게 멘토링 역할을 수행할 수 있다면 세대통합형 지원을 고려해 보세요. 멘토링을 통해 사업장의 기술 전수 및 조직 문화를 개선하고, 추가 지원금까지 받을 수 있어 일석이조의 효과를 기대할 수 있습니다.
신청 기간이 '상시'이므로, 필요한 시점에 맞춰 유연하게 시니어 인력을 채용하고 지원을 신청할 수 있습니다. 사업장 인력 계획에 맞춰 적시에 지원을 신청하여 인건비 부담을 최소화하고 숙련 인력을 확보하세요.
✅ 신청 전 체크리스트
- 만 60세 이상 채용 대상자 물색 및 직무 확정
- 사업장이 4대 보험 가입 사업장인지 확인
- 시니어 인턴 채용 후 장기 고용 계획 수립
- 사업장 내 시니어 인력 활용 가능성 및 직무 환경 검토
- 지원 유형(일반형, 세대통합형, 장기취업형) 중 사업장에 적합한 유형 선택
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순 인건비 지원만을 목적으로 한 채용으로, 시니어 인력의 직무 적응 및 고용 유지를 위한 노력이 부족할 경우 지원 중단 등의 불이익을 받을 수 있습니다.
- 4대 보험 미가입 사업장은 지원 대상에서 제외되므로, 사전에 반드시 가입 여부를 확인해야 합니다.
- 지원금은 월 급여의 일정 비율을 지원하는 방식이므로, 최저임금 등 관련 법규를 준수해야 합니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.