신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
기존사업자
서울시에서 중장년 경력 인재 채용을 계획 중인 중소기업을 위한 반가운 소식입니다. 이 사업은 경험과 역량을 갖춘 40~64세 서울시민을 신규 채용하는 기업에게 인건비를 지원하여, 숙련된 인력을 확보하고 고용 안정화에 기여하도록 돕습니다. 인력난 해소와 더불어 베테랑 인재의 노하우를 활용하고 싶은 대표님들께 특히 유용합니다.
지원 대상·자격
이 사업은 서울시에 사업장을 두고 상시근로자수가 5인 이상인 중소기업이 지원 대상입니다. 고용보험 피보험자 기준으로 상시근로자 수를 확인하므로, 현재 사업장의 고용보험 가입 현황을 미리 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 4대 보험에 가입된 기업이어야 합니다.
핵심은 '신규 채용'과 '중장년 서울시민' 요건입니다. 40세에서 64세의 서울시민을 새로 채용하고, 이 채용 인원과 근로계약을 체결하여 4대 보험에 가입한 후 3개월 이상 계속 고용한 경우 지원금을 받을 수 있습니다. 기존 직원을 전환하거나 퇴사자를 재고용하는 것은 신규 채용으로 인정되지 않으므로 주의해야 합니다.
사업 개요
서울시의 '중장년 경력 인재 지원(채용형)' 사업은 풍부한 경험과 전문성을 가진 중장년층의 일자리 창출을 돕고, 동시에 인력 보강이 필요한 중소기업의 성장을 지원하기 위해 마련되었습니다. 급변하는 경영 환경 속에서 새로운 인력을 찾기 어려운 소상공인 대표님들께는 숙련된 중장년 인재 채용이 사업 경쟁력 강화의 좋은 기회가 될 수 있습니다. 이는 단순히 인건비 지원을 넘어, 사업 운영의 효율성을 높이고 장기적인 성장을 도모할 수 있는 중요한 발판이 됩니다.
이 사업의 핵심은 서울시 소재의 중소기업이 40세부터 64세 서울시민을 신규 채용하고, 3개월 이상 고용을 유지할 경우 인건비 일부를 지원하는 것입니다. 신규 채용 인원 1명당 최대 300만원(월 최대 100만원, 3개월)까지 지원금을 받을 수 있습니다. 단순히 일회성 지원이 아니라, 중장년 인력의 안정적인 정착과 기업의 지속 가능한 성장을 함께 고려한 정책입니다. 숙련된 인재를 채용하여 조직에 활력을 불어넣고 싶은 기업이라면 이 기회를 적극적으로 활용해 보시기 바랍니다.
신청 방법
온라인 접수 (서울시50플러스 일자리몽땅)
공고문 상세
서울시50플러스재단은 경험과 경력을 보유한 중장년의 일자리 창출과 고용 기회 확대를 위해「중장년 경력 인재 지원(채용형)」사업을 추진하고 있습니다. 중장년 채용 수요가 있는 기업을 대상으로, 중장년의 경험과 역량을 현장에서 활용할 수 있도록 지원하오니 중장년 채용을 희망하는 기업의 많은 관심과 참여 바랍니다.
☞ 서울시 소재 기업 중 상시근로자수(고용보험 피보험자 기준) 5인 이상이며, 4대보험에 가입된 기업체(사업장)으로서, 40~64세 서울시민을 신규 채용한 기업
☞ 중장년 채용에 대한 고용안정화를 위해, 아래에 해당하는 비용을 신규 채용1인당 최대 300만원 지원(월 최대 100만원, 3개월)
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
현재 인력 부족으로 어려움을 겪고 있거나, 특정 분야의 전문성을 보강하고 싶은 소상공인에게 특히 유리합니다. 신규 사업 확장이나 기존 사업의 효율화 과정에서 숙련된 베테랑 인재의 노하우가 필요한 경우, 이 지원사업을 통해 안정적으로 인력을 충원할 수 있습니다. 특히 40~64세 고객층을 대상으로 하는 서비스나 제품을 다루는 사업장이라면, 해당 연령대의 직원이 고객과의 공감대를 형성하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
중장년 인재의 숙련된 경험과 역량을 최대한 활용할 수 있는 직무를 미리 구상하고 채용 계획을 세우세요. 단순히 인건비 지원을 넘어, 사업의 핵심 역량을 강화할 수 있는 인재를 찾는다는 관점에서 접근하는 것이 좋습니다.
채용 과정에서 기업의 비전과 근무 환경, 중장년 인재에게 기대하는 역할을 명확히 제시하여 상호 이해도를 높이세요. 이는 채용된 인력이 조직에 빠르게 적응하고 장기 근속하는 데 큰 도움이 됩니다.
서울시50플러스재단 등 중장년 전문 구직 채널을 적극적으로 활용하여 해당 연령대의 지원자를 모집하세요. 일반 채용 공고보다 더 많은 숙련된 인재를 만날 기회가 될 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 현재 상시근로자 수가 5인 이상인지 확인
- 4대 보험 가입 사업장인지 확인
- 신규 채용할 중장년(40~64세 서울시민)의 구체적인 직무 및 역할 설정
- 채용 후 3개월 이상 고용 유지 계획 수립
- 사업장 주소지가 서울시 내에 있는지 확인
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 채용 직무가 불분명하여 중장년 인재의 역량을 제대로 활용하지 못하는 경우.
- 기존 직원과의 근로 형태나 급여 수준을 고려하지 않아 내부 갈등이 발생하는 경우.
- 지원금만 보고 채용했다가, 3개월 이후 고용 유지가 어려워져 오히려 추가 비용이 발생하는 경우.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.