신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
서울
주요 대상
기존사업자
이 지원사업은 중소기업의 혁신 성장을 위해 우수한 연구인력을 확보하고 현장에 맞게 양성하도록 돕는 프로그램입니다. 단순한 인력 지원을 넘어, 기업이 자체적으로 연구개발 역량을 강화하고 기술 경쟁력을 높이는 데 핵심적인 역할을 할 수 있도록 설계되었습니다. 특히 연구개발 역량 강화가 절실한 중소기업에게 실질적인 도움과 성장의 기회를 제공할 것입니다.
지원 대상·자격
이 사업은 '중소기업 기본법' 제2조에 따른 중소기업이라면 지원 대상이 됩니다. 단, 기본적인 중소기업 요건 외에 중요한 전제 조건이 있습니다. 바로 '기업부설연구소' 또는 '연구개발전담부서'를 보유하고 있어야 한다는 점입니다. 이는 단순히 인력을 채용하는 것을 넘어, 기업 내에 연구개발을 위한 최소한의 인프라와 의지를 갖추고 있는지 확인하는 기준입니다.
따라서 현재 연구소나 전담부서가 없는 중소기업이라면 지원 자격 미달이니, 이 부분을 먼저 확인하고 필요하다면 사전 설립을 고려해야 합니다. 특히 벤처기업은 우대사항이 있으므로, 기술 기반의 혁신 성장을 추구하는 벤처기업에게 더욱 유리한 기회가 될 수 있습니다.
사업 개요
중소기업의 지속 가능한 성장을 위해서는 기술 혁신이 필수적입니다. 이 사업은 바로 그 기술 혁신의 주춧돌이 될 '연구인력'을 중소기업이 효과적으로 확보하고 활용할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다. 우수 연구인력이 중소기업 현장에 유입되어 기업의 연구개발 역량을 강화하고, 이는 다시 기업의 경쟁력 향상으로 이어지는 선순환 구조를 만드는 데 주력합니다.
지원 내용은 크게 세 가지 단계로 나뉩니다. 첫째, 중소기업과 연구인력을 효율적으로 연결해주는 매칭 지원입니다. 둘째, 예비 연구인력이 실제 기업 환경에서 R&D 프로젝트를 발굴하고 경험할 수 있도록 돕는 양성 과정, 셋째, 신진 연구인력이 멘토링을 통해 R&D 프로젝트를 수행하며 역량을 강화하는 과정으로 구성됩니다. 기업당 최대 연간 1,720만원의 연구개발비를 지원받을 수 있어 인건비 부담을 줄이면서도 전문 인력을 활용할 수 있는 좋은 기회입니다.
궁극적으로는 이 사업을 통해 양성된 인력이 중소기업에 안정적으로 정착하여, 기업의 장기적인 연구개발 역량 강화에 기여하도록 후속 채용 지원 사업과도 연계될 예정입니다. 단순한 인력 충원을 넘어 기업의 R&D 역량을 체계적으로 구축하고 성장시키고자 하는 중소기업이라면 이 사업을 적극적으로 검토해볼 필요가 있습니다.
신청 방법
이메일 접수 (incrit@jbnu.ac.kr)
우대 사항
벤처기업
공고문 상세
우수한 연구인력에 의한 중소기업 주도의 선순환적 혁신 강화를 위해 「2026년 중소기업 연구인력 현장맞춤형 양성지원 사업」을 다음과 같이 공고하오니, 동 사업에 참여하고자 하는 중소기업 및 연구인력(구직자)는 사업 안내에 따라 신청하시기 바랍니다.
☞ 중소기업 기본법 제 2조에 따른 중소기업으로, 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서를 보유한 중소기업
☞ 중소기업 연구인력 현장맞춤형 양성지원 연구개발비 기업당 최대 1,720만원/년 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 자체적인 기술력 강화와 R&D 역량 확충을 통해 새로운 성장 동력을 찾으려는 기술 기반 중소기업에 특히 적합합니다. 특히 우수 연구인력 채용에 대한 니즈는 크지만 인건비 부담이나 적합한 인재 확보에 어려움을 겪는 기업이라면 큰 도움이 될 것입니다. 이미 기업부설연구소나 전담부서를 운영 중이면서도 R&D 성과를 가속화하고 싶은 중소기업에 가장 유리합니다.
연구인력 채용 전, 해당 인력이 수행할 R&D 프로젝트의 목표와 계획을 최대한 구체적으로 수립하세요. 단순한 업무 보조가 아닌, 기업의 핵심 기술 개발에 기여할 명확한 역할과 기대 성과를 제시해야 선정 가능성이 높아집니다.
기존에 기업부설연구소나 전담부서에서 진행하던 연구개발 과제와 새로 채용할 연구인력의 역할이 어떻게 시너지를 낼 수 있는지 강조하세요. 기존 인력과의 협업 계획, 기술 이전 및 내재화 전략 등을 명확히 제시하면 긍정적인 평가를 받을 수 있습니다.
사업 참여 후에도 해당 연구인력을 장기적으로 채용하여 기업의 핵심 인력으로 성장시킬 계획을 어필하세요. 단순한 일회성 지원 활용이 아닌, 인력 양성을 통한 지속적인 기업 성장 의지를 보여주는 것이 중요합니다.
벤처기업은 우대사항이 있으므로, 벤처인증을 받았다면 이를 적극적으로 강조하고 기술 혁신 역량을 부각하세요. 자사의 벤처 기술이 이 연구인력 지원을 통해 어떻게 더 발전할 수 있는지 구체적인 로드맵을 제시하는 것이 유리합니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 기업부설연구소 또는 연구개발전담부서 보유 여부 확인
- 채용하고자 하는 연구인력의 역할 및 R&D 프로젝트 계획 수립
- 지원받을 연구개발비 활용 계획 구체화
- 기존 R&D 인력 및 인프라와의 연계 방안 모색
- 사업 종료 후 연구인력의 장기적인 활용 계획 마련
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순한 인건비 지원으로만 보고 명확한 R&D 계획 없이 신청하는 경우 탈락할 수 있습니다.
- 채용한 연구인력에게 핵심 R&D 업무가 아닌 단순 사무 보조 업무를 맡기는 경우 지원 목적에 부합하지 않아 불이익을 받을 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.