신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
경영
신청 지역
경남
주요 대상
전문기술 서비스업
경남 지역 소상공인 여러분, 여성 인력 활용과 직장 문화 개선에 관심 있으신가요? 이 사업은 경력단절 예방을 위한 직장 문화 개선 컨설팅을 제공하여 기업의 지속 가능한 성장을 돕고, 여성 고용 친화적인 환경 조성을 지원합니다. 특히 여성 인력 고용 비중이 높거나, 유연근무제 도입을 고민하는 기업에게 실질적인 도움을 줄 것입니다.
지원 대상·자격
이번 컨설팅은 경남 지역 내 새일센터에 구인등록을 한 기업이나 여성친화일촌기업 등 중소기업을 대상으로 합니다. 특정 업종에 제한을 두기보다는 기업 내 여성 인력의 경력 단절 예방 및 직장 문화 개선의 필요성을 느끼는 곳이라면 신청할 수 있습니다. 경력단절 여성 고용을 확대하고, 여성 근로자들이 일하기 좋은 환경을 조성하고자 하는 기업이라면 우선적으로 고려될 수 있습니다.
사업 개요
경남광역여성새로일하기센터에서 주관하는 이번 컨설팅은 도내 중소기업의 직장 문화를 개선하고 여성 인력의 경력 단절을 예방하는 데 초점을 맞춥니다. 단순히 보여주기식 컨설팅이 아닌, 기업별 심층 분석을 통해 실제 현안 해결과 경영 리스크 관리 체계 구축을 목표로 합니다. 숙련된 여성 인력이 계속 일할 수 있는 환경을 만들면, 기업은 안정적인 인력 확보와 생산성 향상을 기대할 수 있습니다.
주요 컨설팅 내용은 기업 고용 구조 분석을 통한 현안 해결, 유연근무제 등 일·생활 균형 제도 설계, 그리고 가족친화경영 인증을 위한 규정 표준화 지원입니다. 또한, 기업 특성에 맞는 정부 지원 제도를 안내하고 관련 정책 컨설팅을 제공하여 실질적인 제도 도입과 활용을 돕습니다. 컨설팅은 전담 노무사가 기업당 최대 6회까지 진행하며, 기업의 현재 상황과 미래 방향성을 함께 고민하여 맞춤형 솔루션을 제안합니다.
신청 방법
이메일 접수 (g15883475@gmail.com)
공고문 상세
경남광역여성새로일하기센터는 도내 기업을 대상으로 심층 솔루션을 제공하여 지속 가능한 경영 체계를 구축함으로써 기업 및 조직 경쟁력을 향상하기 위해「2026년 직장문화개선 기업컨설팅」사업을 진행합니다. 이에 다음과 같이 참여기업을 모집 공고합니다.
☞ 경남지역 새일센터 구인등록 기업 및 여성친화일촌기업 등
☞ 선발기업에 전담노무사의 컨설팅 제공 (기업당 최대 6회)
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
경력단절 여성 인력 고용으로 안정적인 인력 운영을 고민하는 기업, 유연근무제 도입 등 선진적인 직장 문화를 구축하고 싶은 기업, 그리고 가족친화경영 인증을 통해 기업 이미지 제고를 목표로 하는 중소기업에게 특히 유리합니다.
현재 여성 직원들의 고용 현황과 경력 단절 예방을 위한 기업의 구체적인 계획, 그리고 이 컨설팅을 통해 어떤 점을 개선하고 싶은지 명확히 전달하세요. 컨설팅 참여 의지와 개선 의지가 높다는 점을 어필하는 것이 중요합니다.
우리 회사에 어떤 직장 문화적 문제점이 있고, 이 컨설팅을 통해 어떤 방식으로 해결하고 싶은지 구체적으로 기술하세요. 예를 들어, '육아휴직 후 복귀율이 낮아 숙련 인력 유실이 크다'는 등 현황을 제시하고, 컨설팅 후 기대되는 긍정적 효과를 명확히 밝히면 선정에 유리합니다.
단순히 컨설팅을 받는 것을 넘어, 유연근무제 도입이나 가족친화경영 인증과 같은 구체적인 목표를 세우고 이를 컨설팅 신청 시 어필하세요. 목표를 명확히 하면 컨설팅 효과를 극대화할 수 있을 뿐만 아니라, 선정 과정에서도 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
이전에 경남새일센터를 통해 구인등록을 했거나 여성친화일촌기업으로 활동한 이력이 있다면 적극적으로 강조하세요. 기존 협력 관계는 사업 이해도와 참여 의지를 높게 평가받는 요소가 될 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 경남새일센터 구인 등록 여부 확인
- 현재 기업 내 여성 직원 현황 파악 및 직장 문화 개선 필요성 정리
- 컨설팅을 통해 개선하고자 하는 구체적인 목표 설정
- 유연근무제 도입 또는 가족친화경영 인증 계획 수립
- 컨설팅 참여에 대한 기업 대표의 의지 확인
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 컨설팅을 단순한 '무료 노무 상담' 정도로 여기고 적극적으로 참여하지 않아 실질적인 개선 효과를 얻지 못하는 경우.
- 우리 회사 상황과 맞지 않는 획일적인 컨설팅을 요구하거나, 컨설팅 내용을 실제 경영에 반영하려는 노력이 부족한 경우.
- 컨설팅 후 정부 지원 제도 활용을 위한 추가 노력(서류 준비 등)을 소홀히 하여 기회를 놓치는 경우.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.