신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
경영
신청 지역
서울
주요 대상
정보통신업
IT 업종 소상공인이라면 주목하세요. 고용노동부에서 IT 업종 특성에 맞는 임금체계 개선 컨설팅을 지원합니다. 급변하는 IT 환경에서 직무·성과 중심의 합리적인 보상 체계를 만들고, 우수 인재를 확보 및 유지하는 데 실질적인 도움을 받을 수 있는 기회입니다. 연봉 협상이나 인사 제도 개선에 어려움을 겪는다면 이 컨설팅을 통해 회사의 지속 가능한 성장을 위한 기반을 다질 수 있습니다.
지원 대상·자격
이 사업의 지원 대상은 IT 업종에 해당하는 중소기업입니다. 특히 현재의 연공 중심 임금체계에서 직무·성과 중심으로 전환을 고민하는 기업, 체계적인 보상 시스템을 구축하여 우수 인재 확보와 유지를 희망하는 기업, 그리고 기존 인사 제도나 임금체계에 문제의식을 느끼고 개선을 필요로 하는 IT 기업들이 주요 대상입니다. 사업자 등록증상 업종 코드가 정보통신업 관련으로 되어 있는 소상공인이 해당될 가능성이 높습니다.
기업 규모 기준은 '중소기업'으로 명시되어 있어, 소상공인도 중소기업 기본법상 중소기업에 해당한다면 지원 대상에 포함됩니다. 다만, 정확한 대상 여부는 공고문 확인 또는 주관기관 문의를 통해 명확히 할 필요가 있습니다. 상시 신청이 가능하므로, 급한 개선이 필요한 기업은 빠르게 신청을 고려해볼 만합니다.
사업 개요
이 지원 사업은 IT 업종의 중소기업들이 겪는 고질적인 인사 및 보상 시스템 문제를 해결하기 위해 고용노동부에서 마련했습니다. 빠르게 변화하는 IT 기술과 시장 환경 속에서, 기존의 연공서열 중심 임금체계는 더 이상 효과적인 인재 관리 수단이 되기 어렵습니다. 특히 우수 개발자나 전문 인력을 확보하고 이탈을 막기 위해서는 직무의 가치와 성과에 기반한 공정한 보상 시스템이 필수적입니다.
선정된 기업은 IT 업종 전문 컨설팅 기관인 시앤피컨설팅으로부터 맞춤형 진단을 받게 됩니다. 기업의 현재 임금체계를 분석하고, 인력 구조, 시장 상황 등을 종합적으로 고려하여 직무·성과 중심의 새로운 임금체계를 설계하는 데 도움을 줍니다. 단순히 이론적인 제안을 넘어, 실제 기업 현장에 적용 가능한 구체적인 솔루션을 제공하여, 인재 유출 방지 및 생산성 향상에 기여할 수 있도록 지원합니다. 이는 결과적으로 기업의 경쟁력 강화로 이어질 것입니다.
신청 방법
온라인 접수 (2026년 업종별 임금체계 개선 상담 신청서 홈페이지)
공고문 상세
금년도 저희 협회는 급변하는 IT업계 환경 속, 연봉 협상, 보상 불균형, 인사 제도 개선 등에 어려움을 겪고 있는 기업을 지원해드리고자 IT업종 전문 컨설팅 기관(시앤피컨설팅)과 함께 「IT 업종별 임금체계 개선 컨설팅」을 실시하고 있습니다. 전문 컨설턴트가 기업의 현황을 진단하고, IT기업 특성을 반영한 실질적 임금체계개선 솔루션을 함께 설계해드립니다.
☞ 연공 중심에서 직무ㆍ성과 중심 문화로 전환하고자 하는 기업
☞ 진단부터 실행까지 풀패키지 컨설팅 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 지원은 특히 인력 이탈이 잦거나, 능력 있는 인재를 채용하기 어려운 IT 업종 소상공인에게 매우 유리합니다. 직무·성과 기반 보상 시스템 도입을 통해 우수 인력을 유치하고 장기 근속을 유도하며, 급여 관련 직원 불만을 줄여 생산성을 높이고자 하는 기업에 적합합니다. 변화에 대한 의지가 강한 소상공인이라면 큰 효과를 볼 수 있습니다.
단순히 '임금체계 개선'이 아닌, 현재 기업이 겪는 구체적인 문제점(예: 개발자 이탈율, 특정 직무 연봉 불균형 등)과 이로 인한 사업적 어려움을 명확히 제시해야 합니다. 컨설팅이 필요한 이유와 기대 효과를 상세하게 설명하면 좋습니다.
컨설팅 결과물을 실제 현장에 적용하려는 강력한 의지와 함께, 임금체계 개선 후 인력 운영 계획, 직원 설득 방안 등 구체적인 실행 계획을 보여주는 것이 중요합니다. 단순히 컨설팅만 받고 끝나는 것이 아님을 어필해야 합니다.
임금체계 개선은 기업의 핵심 전략에 해당하며, 대표의 강력한 의지와 참여가 성공을 좌우합니다. 신청서나 면접 시 대표가 직접 참여하고 주도하겠다는 의지를 보여주는 것이 긍정적인 인상을 줄 수 있습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 기업의 주력 업종이 정보통신업에 해당하는지 확인
- 현재 임금체계의 문제점을 구체적으로 파악했는지
- 직무·성과 중심 임금체계로의 전환 의지가 명확한지
- 컨설팅 이후 실제 적용을 위한 내부 인력 및 시간 할당이 가능한지
- 컨설팅을 통해 달성하고자 하는 구체적인 목표 설정했는지
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순히 '무료 컨설팅'이라는 이유만으로 신청하여 기업 내 변화 의지가 부족할 경우, 컨설팅 효과를 보기 어렵습니다.
- 컨설팅 과정에서 기업의 민감한 인사 정보 공개에 대한 사전 준비나 동의 없이 진행될 경우, 중도에 어려움을 겪을 수 있습니다.
- 컨설팅 결과를 듣고도 내부 반발이나 적용의 어려움에 대한 대비책이 없어 실제 제도 개선으로 이어지지 못하는 경우가 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.