신청 마감
2026.11.30
D-139
지원 분야
경영
신청 지역
서울
주요 대상
기존사업자
직무발명제도는 직원들의 창의적인 아이디어를 회사 성장의 동력으로 삼고, 정당한 보상을 통해 상생을 도모하는 제도입니다. 이 공고는 직무발명제도 도입을 고민하거나 이미 운영 중인 중소기업이 제도의 적법성과 유효성을 공식적으로 인정받을 수 있도록 돕습니다. 직원의 발명을 체계적으로 관리하고 싶은 서울 지역 소상공인이라면 반드시 주목해야 할 기회입니다.
지원 대상·자격
이번 지원은 종업원의 직무발명에 대한 규정 도입 여부 확인을 원하는 모든 중소기업을 대상으로 합니다. 특히 사업장이 서울 지역에 소재해야 합니다. 업종에 대한 특별한 제한은 없지만, 신기술 개발이나 기존 제품/서비스 개선에 직원의 아이디어가 중요한 역할을 하는 기업일수록 이 제도의 도입 효과를 크게 누릴 수 있습니다.
신청하려는 기업은 직무발명 관련 규정을 사내에 갖추고 있어야 하며, 규정 내에 필수적인 조항들이 포함되어 있는지, 그리고 이 규정에 따라 직무발명이 실제로 이루어지고 보상 절차가 작동하고 있는지 등을 심사받게 됩니다.
사업 개요
직무발명제도 도입 여부 확인은 단순한 서류 절차가 아닙니다. 이는 기업이 종업원의 직무 관련 발명을 어떻게 발굴하고 평가하며, 그에 대한 보상을 어떤 방식으로 지급할 것인지에 대한 명확한 기준을 마련하는 과정입니다. 한국발명진흥회는 기업이 직무발명 관련 규정을 정립하고 실제로 운영하는 데 필요한 법적, 절차적 요건을 충족했는지 심사하여 확인서를 발급합니다.
이 확인서는 기업이 지식재산 경영에 대한 의지를 대외적으로 표명하고, 직무발명 보상금에 대한 세제 혜택 등 다양한 정부 지원 사업 신청 시 유리한 입지를 확보하는 데 활용될 수 있습니다. 특히 기술 기반의 사업을 운영하는 소상공인이라면, 직무발명제도 도입을 통해 직원들의 연구 개발 의욕을 고취하고 핵심 기술 역량을 내부적으로 축적하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
기업의 성장과 직원의 창의력 증진이라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 제도인 만큼, 형식적인 도입을 넘어 실질적인 운영 방안까지 고민하여 신청하는 것이 중요합니다.
신청 일정
신청 방법
온라인 접수(직무발명제도 홈페이지)
공고문 상세
직무발명제도란 종업원이 개발한 직무발명을 기업이 승계ㆍ소유하도록 하고, 종업원에게는 직무발명에 대해 정당한 보상을 해주는 제도로, 한국발명진흥회에서는 기업이 직무발명제도 규정을 절차적으로 도입하였는지, 필수 항목을 포함하고 있는지 여부를 확인 신청을 받고있습니다.
☞ 직무발명제도 규정 도입 여부 확인을 원하는 중소기업
☞ 기업의 직무발명제도 규정, 절차 등 요건 해당 여부 심사 및 확인서 발급 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
자체 기술 개발이나 아이디어 창출이 중요한 IT, 제조업, 디자인, 콘텐츠 관련 소상공인에게 특히 유리합니다. 직원의 혁신적인 아이디어를 사업화하고 싶지만, 보상 문제로 고민했던 기업이나, 특허 등 지식재산권 확보에 관심 있는 스타트업 또는 성장기 기업에 적합합니다.
단순히 규정만 만드는 것이 아니라, 발명 제안 접수, 평가, 보상 지급 등 실제 운영 절차와 양식을 미리 준비하여 보여주는 것이 좋습니다. 규정이 잘 작동하고 있음을 입증하는 것이 중요합니다.
직무발명제도 도입의 취지와 보상 체계를 직원들에게 충분히 설명하고 동의를 얻는 과정이 필요합니다. 이는 제도의 투명성과 공정성을 높이고, 향후 분쟁을 예방하는 데도 도움이 됩니다.
직무발명 외에 특허, 디자인, 상표 등 다른 지식재산권 출원 및 관리 경험이 있다면, 이와 직무발명제도를 어떻게 연계하여 시너지를 낼 것인지 구체적으로 제시하면 좋습니다.
직무발명에 대한 보상 기준(금전적 보상, 인사고과 반영 등)을 최대한 명확하고 객관적으로 설정해야 합니다. 직원들이 납득할 수 있는 공정한 보상 체계는 제도의 성공적인 안착에 필수적입니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 현재 운영 중인 직무발명 관련 사내 규정 유무 확인
- 규정 내 필수 포함 조항(발명 신고, 평가, 보상 기준 등) 반영 여부 점검
- 직무발명 보상금 지급을 위한 예산 또는 보상 계획 수립
- 직원 대상 직무발명제도 설명 자료 및 동의서 양식 준비
- 직무발명제도 담당자 지정 및 역할 분장
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 규정만 형식적으로 만들고 실제 운영 계획이나 사례가 없는 경우, 확인서 발급이 어려울 수 있습니다.
- 보상 규정이 불명확하거나 직원의 기여도를 제대로 평가하지 못하면, 추후 직원과의 분쟁 발생 소지가 있습니다.
- 기존에 지식재산 관련 분쟁 이력이 있거나 직원의 발명에 대한 권리 침해 사례가 있다면 불이익을 받을 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.