신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
금융
신청 지역
서울
주요 대상
기존사업자
이 지원사업은 중증장애인 고용을 늘린 50인 이상 100인 미만 기업을 위한 장려금입니다. 장애인 고용 의무 이행에 어려움을 겪거나, 사회적 가치를 창출하며 경영 부담을 줄이고 싶은 소상공인이라면 주목할 만합니다. 단순한 의무 이행을 넘어, 실질적인 인건비 지원으로 사업 운영의 안정성을 확보할 수 있는 기회입니다.
지원 대상·자격
이 장려금은 상시근로자 수가 50인 이상 100인 미만인 사업주가 주요 대상입니다. 특히 장애인 고용 의무를 아직 이행하지 못한 기업이 중증장애인 근로자를 신규로 고용하여 고용 인원이 증가했을 때 지원받을 수 있습니다. 단순히 장애인을 고용하는 것을 넘어, '중증장애인' 근로자를 '추가로' 고용하는 것이 핵심 조건이므로 이 점을 명확히 인지해야 합니다.
또한, 장애인기업은 우대 사항이 적용됩니다. 이는 장애인 대표가 운영하는 기업이 장애인 고용에 더 적극적으로 참여할 수 있도록 독려하는 정책적 배려입니다. 지속적으로 중증장애인 근로자를 고용하고 유지하는 것이 중요하며, 일시적인 고용 증가는 지원 요건에 해당하지 않을 수 있으니 안정적인 고용 계획을 세우는 것이 유리합니다.
사업 개요
고용노동부에서 시행하는 장애인고용개선장려금 사업은 장애인 고용 의무 이행에 부담을 느끼는 사업주를 지원하여 중증장애인 고용을 활성화하는 데 목적이 있습니다. 특히 상시근로자 50인 이상 100인 미만 기업 중 고용 의무를 아직 다하지 못한 사업주가 중증장애인 근로자를 추가로 고용할 경우, 증가한 인원에 대해 최대 1년간 장려금을 지원합니다. 이는 장애인 고용 확대와 기업의 경제적 부담 완화라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있도록 돕는 실질적인 인센티브입니다.
단순히 장애인 고용률을 채우는 것을 넘어, 중증장애인 고용을 통해 기업의 사회적 책임 가치를 높이고자 하는 기업들에게 좋은 기회입니다. 고용된 장애인 근로자가 안정적으로 직업 활동을 이어갈 수 있도록 지원하며, 기업은 인건비 부담을 덜고 기업 이미지를 개선하는 효과를 얻을 수 있습니다. 장려금은 증가한 중증장애인 고용 인원에 따라 지원되므로, 꾸준히 중증장애인을 고용하는 노력이 중요합니다. 자세한 지원 내용은 반드시 공고문을 통해 확인하여 누락 없이 신청하는 것이 좋습니다.
신청 방법
방문, 우편, 온라인 접수
우대 사항
장애인기업
공고문 상세
2026년 장애인고용개선장려금 사업 시행을 다음과 같이 공고합니다.
☞ 상시근로자 수가 50인 이상 100인 미만인 고용의무 미이행 사업주
☞ 중증장애인 근로자 고용이 증가한 월부터, 증가한 인원에 대하여 최대 1년간 장애인고용개선장려금 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 장려금은 현재 상시근로자 50인 이상 100인 미만 규모로, 장애인 고용 의무 이행에 어려움을 겪고 있거나, 중증장애인 고용을 통해 기업의 사회적 가치를 높이고자 하는 제조업, 서비스업 등 다양한 업종의 소상공인에게 특히 유리합니다. 특히, 중증장애인에게 적합한 직무를 발굴할 여지가 있는 사업장이나 장기적으로 사회적 책임 경영을 추구하는 기업에 적합합니다.
장려금은 중증장애인 고용 증가에 초점을 맞추고 있습니다. 따라서 채용 전, 기업 내에서 중증장애인이 안정적으로 수행할 수 있는 직무를 구체적으로 발굴하고 필요시 직무 재설계를 고려하여 성공적인 고용과 장려금 수령을 동시에 노려보세요.
장애인 고용에 어려움을 느낀다면, 한국장애인고용공단 등 전문기관의 문을 두드리세요. 직무 분석, 채용 연계, 고용 후 직무 지도 등 다양한 지원을 받을 수 있어 채용의 안정성을 높이고 장려금 신청 자격을 충족하는 데 큰 도움이 됩니다.
장려금 지급의 핵심은 '중증장애인 근로자 고용 증가'입니다. 고용 전후의 근로자 수, 특히 중증장애인 근로자 수와 근로 시간 등을 정확하게 기록하고 관리하여 신청 시 증빙 자료로 활용할 수 있도록 준비해야 합니다.
장애인 고용과 관련하여 장애인 편의시설 설치 지원금, 고용환경 개선 지원금 등 다양한 추가 지원 제도가 있습니다. 이 장려금과 함께 다른 지원책들도 함께 검토하여 기업의 장애인 친화적 환경 구축 및 재정 부담 완화를 극대화하는 전략을 세우세요.
✅ 신청 전 체크리스트
- 현재 상시근로자 수가 50인 이상 100인 미만인지 확인
- 중증장애인 근로자 채용 계획 수립 및 직무 분석 완료 여부
- 장애인 고용 전문기관과의 협력 가능성 검토
- 고용 증가 인원에 대한 정확한 증빙 자료 준비
- 사업주 및 근로자 자격 요건 충족 여부 확인
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순히 장애인 고용 의무 이행에만 초점을 맞춰 중증장애인 요건을 간과하는 경우.
- 일시적인 고용 증가가 아닌 지속적인 고용 유지가 중요한데, 이 부분을 놓치고 단기적 고용 계획만 세우는 경우.
- 고용 전후의 정확한 근로자 수 및 중증장애인 증명 서류 미비로 신청에 어려움을 겪는 경우.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.